채용관리의 이론
*채용이란?
채용(staffing)은 잠재적 지원자를 찾아내고 그들로 하여금 해당 조직에 지원하도록 유인(attract)하는 모집(recruitment)과 심리검사와 면접 등의 도구를 통해서 최종 입사가능자를 가려내는 최종 의사결정 과정인 선발(selection)을 포괄하는 과정
(이론영역)
1. 채용관리의 이론
채용(staffing)은 잠재적 지원자를 찾아내고 그들로 하여금 해당 조직에 지원하도록 유인(attract)하는 모집(recruitment)과 심리검사와 면접 등의 도구를 통해서 최종 입사가능자를 가려내는 최종 의사결정 과정인 선발(selection)을 포괄하는 과정이다. 다만, 우리나라에서는 채
Introduction(기업소개)
Daiichi Sankyo
2005년 10월 일본 제약업계 2위 산쿄(Sankyo)와 6위 다이치(Daiichi)가 합병
합병 이전에도 두 기업 모두 세계 100위안에 드는 대규모 제약회사
산쿄(Sankyo)는 순환기계통 치료제에 강점.
+
다이치(Daiichi)는 감염증과 항암제 개발에 강점.
합병 시너지가 상당히 큼. →현
1 . 개요
심리치료의 목표는?
인간조건을 따뜻한 마음으로 자각하고, 개인적 책임감을 가지며, 초월에 대한 연결을 이루어 상처받고, 일방적이고, 합리적이고, 제한된 자기감을 대치하는 재통합, 자기인식, 개별화를 이루는 것이다.
1) 기본개념
개인무의식
집단무의식
컴플렉스
원형
2. 무한상사 내의 조직 구조 _ 권력 구조
권력 구조 :
직장 내의 권한과 역할이 분담되는 구조. 위계적인 직위구조 존재.
수평적 구조 / 수직적 구조가 모두 존재
무한 상사는 극 특성상 한정적인 수평적 / 수직적 구조.
직급에 따라 권한과 책임 차이 존재,
공식적 권력구조 / 비공식적 권력구조 모두
Ⅰ. 서론
왜 해결중심이론을 기반으로 하는가?
내담자가 과정 속에서 예외상황과 희망을 볼 수 있도록 돕는다.
과거의 문제점보다는 현재에 초점을 두고 미래지향적이다.
간단하고 단순한 방법을 일차적으로 사용하고, 단기적이다.
내담자의 강점, 자원, 욕구를 발견하여 치료에 적용한다.
2-1 자사분석 - 신한금융투자
(1) 영업분석
1. 고객에 대한 종합금융서비스 제공
- 금융전문가에 의한 전문 자산 컨설팅
- 다양한 투자상품 제공 및 맞춤 자산관리
- 유용한 투자정보서비스와 투자자료 제공
2. 세상에서 가장 쉬운 HTS시스템 제공
- 다양한 투자정보 제공
- 업계 최고의 종합차트 및
4) 스트리밍 서비스
사람들이 점차 편리함을 추구
음원을 다운로드한 뒤 자신의 기기에 옮기는 과정을 감수하기보다 스트리밍서비스 선호
안정된 성장을 유지할 수 있도록 계속적인 투자가 필요하다.
5) 모바일 서비스
모바일을 통한 음악 스트리밍, MP3 다운로드, 동영상 감상 등의 서비스
모