Ⅰ. 현대자동차 면접(면접사례)
1. 1차 토론 면접
6명이 한 조가 되어 토론 면접을 진행합니다. 토론 주제는 거의 시사적인 것인데 저의 경우 여성 할당제를 어떻게 생각하냐는 것이었습니다. 토론이 시작되면 우선 돌아가면서 2분정도 자기 견해를 밝힙니다. 주로 찬성과 반대를 명확히 하고 그 다음
Ⅰ. 현대건설 면접사례(면접실례)
1차 면접은 블라인드 면접으로써 면접 시작 전에 자신의 번호를 알려줍니다. 그럼 면접관 앞에서는 자신의 이름을 말하는 것이 아니라 이 번호를 알려드리면 됩니다. 면접 순서는 정해져 있지 않았고 그냥 아무나하고 다른 부문에 지원을 했어도 상관이 없었습니다-
화학섬유 부문
(타이어코드,스판텍스)
우리나라 1위
세계 2위
기술력->국내외로 인정
세계 섬유시장 전문가
인지도 높음
소비재가 없어
규모에 비해
일반 대중들의
인지도가 낮다.
유명하지만 정확히
무슨 일을 하는 회사인지
아는 사람이 드물다.
㈜효성이 대대적 구조조정을 거친 지 1
70년대 수출입국의 기치 아래 한국수출의 견인차 노릇을 해왔던 종합상사들은 심각한 정체성의 위기를 겪고 있다. 금융위기 이후 진행된 대기업 구조조정으로 계열사 수출 대행을 통한 그룹의 자금창구 역할은 사실상 폐지됐다. 계열사별로 독자적인 수출체제를 갖추면서 계열사 수출비중도 축소되고
1970년대 배경 (상황)
Ⅰ. 서론
1970년대의 전체적인 개관 - 재벌들의 팽창기
60년대 1,2차 경제개발 5개년 계획을 통하여 한국 경제는 양적 성장의 기반을 조성하는 데 성공하였다. 그러나 13.8%의 경이로운 성장률을 달성했던 1969년을 고비로 한국경제는 상대적인 침체기에 들어서게 되고, 정치적
그룹의 모태기업이다. 제일모직은 초기 직물사업으로 출발해 한국 섬유산업의 선도적 역할을 담당해 왔다. 이거 제일모직은 10년을 주기로 80년대는 패션, 90년대는 케미컬, 2000년대에는 전자재료 사업으로 변신을 거듭하며 글로벌 기업으로 꾸준한 성장을 해오고 있다. 이러한 변화를 가능케 한 핵심 DN
1. 서론
1.1. 기업 인사 고과의 정의와 특성
경제주체들이 모여서 공동의 생산을 하고 그룹 목표를 설정하여 함께 그러한 방향으로 움직이는 기업 내에서 각 종업원에게 적절한 인센티브 체계를 제공하기 위해선, 이들에 대한 평가가 필수적일 것이다. 또한 효율적인 조직 관리를 위해서는 조직 구
본문 중 발췌...
입사 지원동기
- LG CNS
IT와 비즈니스의 운영 및 서비스, 전략에 이르기까지 최고를 꿈꾸며 종합 IT서비스 기술로 인정 받는 기업임을 자부합니다. 저는 컴퓨터를 다루면서 생기는 다양한 문제들에 대하여 관심을 갖고, 스스로 해결 할 정도로 컴퓨터 소프트 웨어, 하드웨어에 관한 이
제2장 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
• 입사시험에서 면접의 비중이 갈수록 높아지고 있다. 면접이야말로 지원자의 자질, 끼, 창의력, 업무 추진력 등을 면밀히 평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가
(자기소개서 편)
1. 이력서 개요
① 프리젠테이션
이력서는 자신의 상품성을 나타내는 중요한 도구가 된다. 전체적인 스타일, 글자체, 종이의 질감과 색 등
세밀한 부분의 조합이 당신의 첫 인상이 된다.
② 형식
다른 사람의 이력서를 베끼지 않도록 한다. 책에 실린 예시나 친구의 이력서 형식을