구축을 어떻게 설계하는가에 달려 있다고 하겠다.
또한 이러한 기술/방법론적인 면뿐만 아니라 최고 경영자의 리더쉽과 조직 구성원들의 적극적인 참여와 체계적인 지식경영시스템의 구축에 달려 있다. 기업은 생산요소의 비교우위 보다는 지식을 활용한 효율성과 효과성 증대로 성장할 수 있다
없이 행동으로 옮기는 것을 용이라 하였다. 사무라이들은 의를 실천하는 것이 사무라이로서의 도리를 다하는 길이라고 생각하였으며, 의롭게 사는 것만큼 의롭게 죽는 것 또한 중요하게 생각하였다. 의롭게 살아간 후에 의롭게 죽음으로서 자신의 존재를 의미 있게 만든다는 것으로 생각한 것이다.
한다.
- 노인상담의 접근 기법 면에서는 경청, 명료화적 질문 및 해설 식 언급 등의 완만한 간접형 접근법이 바람직하다.
- 타 연령층에 비해 임종 및 의료, 요양시설에 입원하는 경우가 많으므로 상담의 종결과정에서 변화에의 불안완화 등 세심한 배려와 종결 후 추수 점검의 노력이 필요하다.
사회에서 벗어나 정보와 지식을 기반으로 한 지식기반사회에 살고 있다. 지식기반사회에서는 새로운 가치를 창출하는 우수한 인적자원이 핵심적인 역할을 담당하고 있으므로 우수한 인적자원을 양성하는 교육의 역할은 매우 중요하다.
지식기반사회에서 인적자원의 구성과 우수인력의 공급은 중요
의해 계속 발전할 것으로 명백하게 보고 있다. 그러나 20세기 후반에 들어서면서 객관적 지식으로서의 과학의 역할과 사회 윤리적인 가치의 문제가 대립하면서 인류의 앞날에는 어두움의 긴 자락이 드리우고 있다.
S.프로이트는 과학적 지식이 인간 생활에 끼친 영향을 다음과 같이 말하고 있다.
실천하는 인재] 아버지는 제가 어렸을 때부터 `정직하게 사는`것을 강조하셨습니다. 사회생활을 통하여 몸소 실천하셨고, 그런 아버지를 존경하였습니다. 초등학생 시절, 슈퍼마켓에서 참치 캔 하나를 훔쳐 친구들과 나눠먹었습니다. 몇 번 걸리지 않자 두개를 집에 가...…<중 략>
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우리나라 경제 산업 자체를 대기업들이 이끌고 나가는데 그 중 상당 부분을 차지하는 기업이 삼성이다. 그런 삼성에 관해 관심을 가지는 것은 어쩌면 당연한 일인지도 모른다. 여느 신문에선 ‘연봉이 가장 궁금한 기업’, ‘노조가 없는 기업’이라고 떠들어댄다. 나 역시 경영학도로써 이런 거대한
작가는 사람을 세가지 유형 ‘기버(Giver), 매쳐, 테이커’ 으로 분류하고, 각 유형의 특징을 이야기한다.
특히, ‘기버(Giver)’ 유형의 사람들에 대한 다양한 모습을 제시하고 그 결과의 우수성을 제시하고 있다.
나는 어떤 유형의 사람인지, 이전에 나의 모습과 앞으로의 나의 모습이 어떠해야 하는지