가족의 일반화, 직업의 전문화, 노동자들의 획일적 작업, 개인주의적 가치관 부각(전통사회의 근대화)
- 기술: 과학기술 진보
④ 3차 산업혁명
- 정보통신기술 혁신: 전자기기, IT
- 컴퓨터와 인터넷의 보급
- 자동화 생산
⑤ 정보사회
- 정보의 생산, 가공, 처리, 유통이 활발
- 가정 내 초고속 인터넷
가족의 일반화, 직업의 전문화, 노동자들의 획일적 작업, 개인주의적 가치관 부각(전통사회의 근대화)
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가족과 환경간의 상호작용과정은 안정적으로 관습적이고, 통례적이고, 그리고 운명론적인 형태로 진행될 수도 있다. 그러나, 제한된 자원으로 많은 목표를 달성하기 위해서는 어떤 전략이 요구된다고 본다. 다시 말하면, 가족의 가치를 실현하고 목표를 보다 잘 달성하기 위해서 관리적인 방안이 강구
1990년대 들어 인적자원관리에 있어서 가장 큰 변화 중 하나는 인적자원관리 앞에 ‘전략적’이란 수식어가 붙어 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 확산된 점이라 볼 수 있다. 배종석(1999)은 인적자원관리의 발전단계를 네 단계로 구분하고 있다. 그에 따르면 첫 번째 시기로 “원시적 인사관리” 단
1.서론
3차 산업혁명의 시대가 엊그제 같은데 바야흐로 4차 산업혁명의 시대가 도래했다. 다양한 분야인 미디어나, 학계, 정부에서 4차 산업혁명 시대가 다가오고 있으니 대비해야 한다는 목소리들이 크다. 한편으로는 4차 산업혁명은 단순히 사람들에게 두려움을 가지게 해서 적응할 수 있는 상품들을
가족의 일반화, 직업의 전문화, 노동자들의 획일적 작업, 개인주의적 가치관 부각(전통사회의 근대화)
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