1.공무원 조직의 외부 평가
-2002년 11월 20일자 문화일보에서 조사한 것에 따르면 4년제 대학생들이 가장 선호하는 직업으로 1위 공무원, 2위 공공기업.
-전경련에서 조사한 것에 따르면 2002년 11월 초의 국내에서 가장 비효율적이고 경직적인 조직: 1위 재정경제부 2위 : 금융감독원
-도이체 뱅크의
I. 공무원 조직의 문제점
1. 공무원 조직의 외부 평가
-2002년 11월 20일자 문화일보에서 조사한 것에 따르면 4년제 대학생들이 가장 선호하는 직업으로 1위 공무원, 2위 공공기업.
-전경련에서 조사한 것에 따르면 2002년 11월 초의 국내에서 가장 비효율적이고 경직적인 조직: 1위 재정경제부 2위 : 금융감
개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
I. 능력(Abilities)
능력에 따른 보상이 나이나 근속연수 등 연공서열에 기초한 보상을 대체하고 있다. 능력과 성과에 따른 연봉제가 보편화되면서 능력의 개념과 평가 및 측정 방법들에 많은 관심을 갖게 되었다. 능력은 노력(effort 또는 willingness)과 함께 성과
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[1차 실무면접]
PT 면접 : 개별발표/ 면접관 3~5명(해당 직무 분야 부문장 및 팀장급 면접위원)/ 직무 분야에서 실제로 일어날 수 있는 상황 및 관련 자료를 참고해 지원자가 정리한 아이디어를 발표, 발표 10분 미만, 준비 30분/ 주제택일, 발표 후 PT내용 질문 / 논리력과
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[직무 및 인성면접]
직무, 인성 면접 통합으로 1회만 실시/ 면접관 4명(실무 및 임원진)/ 30분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문
*SK하이닉스 기업개요
SK하이닉스의 전신은 1983년 설립된 현대전자산업이다.
1999년 현대전자가 LG반도체를 흡수
1분 자기소개
■ 답변요령
1) 자기소개 할 때 주의할 점이 있는데, 면접관들은 너무 준비된 느낌이 드는 답변을 싫어합니다. 왜냐하면 다른 합격자의 답변예시를 억지로 짜집기한 느낌이 들기 때문입니다. 그렇기 때문에 ‘본인만의 경험’과 ‘성과’를 넣어서 면접관의 관심을 유도해야 합니다.
1. 지원동기
제가 OO기관의 청원경찰로 지원하게 된 이유는 저의 이상향과 가지고 있는 능력들을 가장 잘 발휘할 수 있다고 생각했기 때문입니다. 어렸을 적 영화 속에서 경호원들을 보며 멋있다는 생각을 들었고 동경하게 되었습니다. 자연스럽게 꿈이 되었고 대학 진학 역시 꿈을 실현하기 위해 경호
면접 전형 방식
■ 면접 구성
경험행동면접(BEI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요/ 경력기술서·자기소개서질문 + 역량 경험질문
상황면접(SI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요, 준비 10분/ 공단 관련 이슈 또는 주어지는 상황 해결방안(아이디어) PT·발표 후 질의응답
■ 면접 후기
면접관중 한분
면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접]
직무 PT면접: 개별면접/ 면접관(실무진)/ PT 후 발표 내용 질문 + 자기소개서질문 + 인성.기술질문 + 역량경험질문
그룹 과제면접: 면접관(실무진)/ 주어지는 과제에 대해 조원간 토론(토의)과정을 거쳐 과제 수행 및 해결방안 도출
[2차 면접]
최종면접: 개