현대그룹은 계열사별로 공정하고 능력위주에 인사정책을 갖고 있다. 특히 다면평가를 통해 수직적이였던 인사정책을 다양한 사람들이 평가를 할 수 있도록 했다. 다면 평가 는 360도 평가라고도 불리기도 한다. 다면평가란 상사, 부하, 동료, 자신, 고객 등 모든 사람으로부터 평가를 받는다는 것이
1.삼성전자
지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, 삼성은 설명이 필요없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 삼성
3) 기업현황
①지속적 성장을 위한 기반확보
-환경오염과 생산원가를 획기적으로 줄일 수 있는 파이넥스 상용화 설비 준공
-신기술인 Strip Casting 설비- 60만톤 규모의 Demo Plant를 준공, 혁신 제철기술의 상용화 발판을 마련
-자동차 강판 등 고부가가치 제품생산을 위해 제 6 아연도금라인(CGL)을 준공
기업을 이해하는 경험을 쌓아왔으며, 정보통신부 장관과 BT 고문으로 활동하며 ITDP 대한 지식 또한 갖춰 KT 사장에 최적임자로 평가됐다. 뿐만 아니라 법무법인 고문과 국내 유수기업 사회이사 경험을 통해 다양한 산업분야를 섭력했다는 것도 장점이다.
KT를 활력과 창의가 넘치는 성장기업, KT에서 일
▶ 하는 일
현대인의 경쟁무기는 실력이다. 그 실력을 더욱 빛나게 하는 것은 개인의 이미지이다. 과거에는 개인 사업가, 연예인, 전문 분야의 강사 및 일반강사, 연설가들이 주로 자신을 PR하였으나 최근에는 일반 기업인, 개인에 이르기까지 자신을 상품화하고 더 나은 이미지와 모양을 갖기 위해 노
Ⅰ. ILO(국제노동기구)의 역할 및 배경
1. ILO의 역할
ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.
이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용
-포스코의 기업문화-
포스코의 창업정신과 사원의식은 여느 기업과는 달리 설립초기부터 큰 뜻을 가지고 있었으며 포스코인은 어느 회사의 사원보다도 사명감이 투철하고 의지가 강하다. 위에서 말한 것처럼, 포스코의 창업정신은 ‘제철보국’이며 그 정신은 구체적으로 사명감과 희생정신, 합리
Ⅳ. 분야별 자기소개서 모범 예문
1. 건설 / 건축 / 토목
1) 성장과정
家和萬事成 이란 家訓 하에서 농사를 지으시는 부모님과 농촌인심과 농촌생활을 보고 배우면서 자랐으며 3남매 중 장남으로 태어났습니다. 아버님은 회사를 다니시면서 주말이면 밭에서 어머님의 일을 도우셨습니다.
지금은 정
21. 마케팅 / 상품개발
(1) 성격 및 성장과정 - 「게으름은 유전이다!」
저는 게으른 사람이었고, 현재도 게으른 사람입니다. 제 게으름의 역사는 그 양에 있어서나 질에 있어서 타의 추종을 불허합니다. 제 게으름은 단지 저 하나의 문제가 아니라 우리 가문 전체에 퍼진 유전병이기 때문입니다.
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