5. 생산성 위기를 극복하는 방법
아직까지 고령화에 대해 확실한 대응책을 마련하고 있는 기업들은 별로 없는 실정이다. 보다 많은 논의와 고민이 필요한 시점이지만, 단기적인 해법보다는 중장기적인 관점에서 근로자와 기업의 상생을 추구한다는 관점에서 기업이 처한 생산성 위기를 극복할 수
고령화로 인한 간부비율이 문제가 되자 관리직 제도를 단순화 시킴으로써 조직의 효율성을 개선하였다. 즉 평사원부터 부장까지 다양한 자격제도를 관리직, 스텝직으로 단순화시키는 조직의 플랫트화를 단행하였다. 관리직의 경우도 Chief leader, Chief expert 등 관리 감독직과 전문직으로 구분하는 등 고
고령화 사회에 합류하게 되었다. 우리나라 고령인구의 증가속도는 OECD 국가에서 유래를 찾아볼 수 없을 정도로 빠르게 진행되고 있다. 이러한 노령인구의 증가와 더불어 최근에는 노인문제를 한국사회가 당면한 중요한 사회문제의 하나로 인식하기 시작하였다. 앞으로도 급격하게 증가될 노인인구의
주요 기능
중·장기 인구구조 분석과 사회·경제변화 예측
저출산·고령화 대책에 관한 주요 정책방향의 설정 및 중·장기계획 수립
저출산에 대응한 인구·가족·여성·보육정책
고령자 노후소득, 건강, 주거, 교통, 여가, 문화정책
인적자원 개발, 중·고령자, 여성고용증진 방안
고령친화산업의 진
고령화는 소비자 구성에 적지 않은 변화를 가져올 전망이다. 중고령(50~64세) 이상 인구가 전체 인구에서 차지하는 비중이 빠르게 늘어나고 있어 향후 이들이 소비의 가장 큰 주체로 떠오르기 때문이다. 이는 기업에게는 커다란 도전이자 기회로 작용할 것이다. 따라서 기업들은 고령시대에 새롭게 떠오
1. 한국의 저출산․고령화 현황과 특징
(1) 저출산․고령화의 현황
아이 낳기를 기피하는 바람에 우리의 출산율은 계속 떨어지고 있다. 우리나라의 가임여성 1명당 평균자녀수는 2004년 1.16명으로 1.6명 수준인 선진국보다 크게 낮다. 1970년 4.53명에서 줄곧 감소해 오다 세계 최저 수준에 이른 것
1. 고령화 사회에 대한 의식 전환
최근 일흔을 넘은 노인들의 사랑을 그린 영화 "죽어도 좋아"가 상영 등급 논란을 일으키다 드디어 개봉하였다. '70대 노인들의 사랑과 성' 이라는 조금은 낯설고 파격적인 소재로 그들의 사랑을 그대로 솔직하게 보여주었다는 점에서 세간의 이목을 집중시켰다. 지금
Ⅱ 본론
1. 질적 고령화의 개념
질적 고령화란 한 마디로 양적 고령화에 반대되는 개념으로 단순히 나이가 많은 인구가 증가하는 것이 아니라 노인들이 여가활동을 자발적으로 즐길 수 있는 등 창조적으로 노년기를 보낼 수 있는 성공적인 노화와 이를 뒷받침하는 제도적 장치의 보장이라고 할 수
1. 들어가며
한국에서 노인인구의 급격한 증가에 따른 저출산 고령화 및 고령 사회의 도래는 오래전부터 예견되었으나, 이에 따른 노인복지 대책은 1990년이 이후에 형성되어지고 있다고 볼 수 있다. 그 이유로는 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 인구정책의 실패를 들 수 있다. 1960년대에서 1990년대까
1. 서론
1. 저출산 • 고령화 사회의 정의
저출산은 인구 중 저연령층 비경제활동인구의 비중이 적어짐을 의미한다. 따라서 전체 인구의 평균연령 상승에 기여할 뿐만 아니라 경제활동 인구의 감소 및 생산인구의 고령화를 초래한다. 한편, 고령화는 인구 전체의 연령이 높아지는 현상이지만, 흔