기업 환경은 크게 일반적 환경과 과업환경으로 나눌 수 있다. 이중 인식 가능하면서도 기업의 성과 등에 직접적인 영향을 주는 것은 과업환경으로 주주, 노동조합, 소비자, 협력기업, 지역사회가 있다.
이 들 중 노동조합은 기업과 가장 밀접하게 관련되어 있으며 기업의 생산성뿐만 아니라 국가 전체
개요
우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감을 도모하고 있으며 높은 실
연봉 7천에 무슨 파업이냐
통계청 경제활동조사에 따르면 2003년 우리나라 정규직 노동자의 평균 연봉은 2천3백50만 원, 비정규직은 1천68만 원에 그쳤다. 비정규직 노동자의 비율은 49.5%까지 늘어났다. LG칼텍스정유 정규직 노동자들의 파업은 그래서 언뜻 아주 먼 다른 나라 이야기처럼
1) 이병철
① 민주적 리더십
- 민주적 리더십은 참여형 리더십이라고도 하며 조직의 목표설정, 의사결정 및 활동이 구성원의 자발적인 참여에 의하여 이루어 진다. 조직원들은 브레인스토밍, 팀워크 등을 통해 지위고하에 상관없이 대들하게 의사결정과정에 참여하며 자발적으로 조직의 목표를
1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다.
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2. 외국인 고용허가제 실시배경
첫째, 중소기업의 인력난 해소를 목적으로 ‘93년부
2. 경제양극화 현상 심화
최근 우리 경제는 여러 부분에서 양극화 현상이 심화되고 있다. 특히, 수출은 호조를 보이는 반면 민간소비와 설비투자는 오랜 기간동안 부진을 면치 못하고 있다. 이로 인하여 수출산업과 내수산업의 수익차가 심화되고 노동시장에서도 고용구조의 이원화가 심화되는 등 경
아시아나항공의 슬로건은 ‘아름다운 사람들’이다. 그러나 아시아나항공 조종사노조가 자신들의 이익과 요구를 무기로 사측과의 단체협약 협상에서 진전이 없자 지난 7월 17일 낮12시부터 무기한 총파업이 시작되었다. 전 세계 항공회사 역사상 가장 장기간 동안 이뤄진 스트라이크가 되어 끝내 최악
Ⅰ. 서론
1. 현대자동차 노동조합 선정 이유
오래 전부터 시선을 끄는 노사분쟁의 보도 내용에 가끔 시선을 던지게 되었던 경험 때문에 쉽게 현대자동차를 고려하게 되었다. 게다가 '현대'라는 거대 기업에서도 "현대 자동차"라는 산업이 차지하는 비율이 상당할 뿐만 아니라 67년에 설립이 되어 우
오늘 날 조직을 둘러싼 환경의 급속한 변화가 일어나면서 계층과 직업에 관계없이 모든 대중들은 정보지식을 얻고 교류하는데, 접근 용이하게 발전되고 있다. 이런 정보지식사회로 변화된 환경 속에서 조직은 경쟁력을 함양하고 각 기관의 정책에 관련된 다양한 정보를 좀 더 깊이 있게 공유할 수 있게
지난 7월 17일, ‘아시아나 항공 조종사 노조’는 파업에 돌입했다. 그리고 25일 후 인 8월 10일, 정부의 긴급조정권 발동으로 파업에 종지부를 찍었다. 이번 노조 파업은 노조와 사측의 자기 이익 챙기기로 장기화가 불가피 했다. 이는 결과적으로 국가의 산업, 경제 및 국민들에게 큰 피해를 남겼다. 노조