외국인력 도입 및 관리시스템을 효율적으로 개선하며 그동안 확대되어 온 불법체류자 문제를 적극적으로 해결하는데 목적이 있다. 고용허가제의 실시로 외국인력을 합법적인 근로자 신분으로 활용하고 효율적인 고용관리방안이 마련됨에 따라 외국인력정책방향의 기본 틀은 확립되었다고 볼 수 있다
외국인력정책의 필연적인 산물이라는 점을 고려할 때, 고용허가제의 안착과 발전을 위해서 미등록노동자들에 대한 정책이 어떤 방식으로 마무리되어야 하는가도 함께 논의되어야 한다. 장기체류자의 존재라는 현실적인 상황이 어떻게 인간적인 방식으로 해결 가능한지를 고민할 필요가 있다. 이를 위
위기를 예방 및 해소할 수 있도록 하는 서비스 제공이 시급하다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에는 아직 이들에 대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인 노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다.
외국인 노동자 스스로의 자력부족을 감안하여 전문가 집단에 의한 문제해결의 대안마련이 중요하다고 판단하여 본 모델 적용
하위
목표 필요
자원 행동
체계 표적
체계 실천
모델 전략
전술 평가
기준
기업체
인식개선 미디어
활용 외국인
노동자단체
인권단체 기업체 사회행동 캠페인