1. 들어가며 - 국민은행 사례
- 2003년 9월 국민은행이 국민카드와 합병 시 합병 전에 설정해야 할 대손충당금을 합병 후에 처리. 또한 자산유동화채권 발행과 관련해 향후 예상되는 손실발생에 대비한 충당금을 제대로 쌓지 않아 5500억원 규모의 회계기준 위반으로 인해 금감원에 적발되었다.
이
원인 및 문제점
① 방만한 경영
*임원 및 간부직원의 비중과다
*불필요한 직원의 고용(인건비부담)
*행정 기관의 인사적체해소를 위하여 공기업 설립
② 무분별한 자ㆍ손회사 설립
*모회사의 인사적체해소를 위하여 자ㆍ손회사 설립
*모회사와 자회사간의 내부 거래를 위하여 설립
*불공정한 내부
엘도라도 모험기
나는 지금 브라질행 비행기에 타고 있다. 음... 조금만 더 있으면 아마존 정글이 보일 것 같은데... 나는 내 짐과 등에 달려있는 낙하산을 손질하고, 뛰어내릴 준비를 했다... 이윽고 아마존 정글 상공에 도달하자 나는 안전벨트를 풀고 비행기의 비상구를 향해서 돌진했다. 문을 열고 멋
낙하산 인사"가 계속해서 문제가 되어 왔고 이는 곧 공기업의 부실경영이라는 더 큰 문제의 원인이 되어 왔기 때문이다. 정부 관료출신 낙하산 인사가 공기업의 CEO로 선임되면 내부 반발을 무마하기 위해 과도한 임금을 지급하고, 경영을 방만하게 하는 등 부작용이 나타날 가능성이 크다고 한다. 공기
낙하산 인사
2) 임기 보장된 기관장 사퇴 강요
3) 명확하지 않은 인사 기준
4) ’재’전관예우
6. 대표적인 사례
1) 해외 실태
2) 우리나라 실태
3) 우리나라 대표 사례
(1)부산 저축은행 사건
7. 문제점에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처
Ⅰ. 서론
공공기관 기관장에는 정권교체의 의미가 반영된다. 공