이념화 되어 왔는지를 연구하고자 한다. 먼저 제2장에서는 장애인관의 역사적 변천에 대해서 서구사회와 우리나라의 사회에서의 시간적인 추이(종적인 시대적 변화)에 따라서 분석해보고, 제3장에서는 장애인 복지의 사상과 이념에 대해서 개괄적으로 살펴보고, 현대의 장애인복지의 주류개념 즉 이념
사회복지사업과 동의어(同義語)로 쓰는 경우가 있다. 넓은 뜻의 사회복지는 사회사업 이외에 사회정책 ·사회보장 ·주택보장 ·공중위생 ·비행문제대책 등을 포함하는데, 영국과 미국의 사회복지는 넓은 뜻으로 쓰이는 경우가 많다. 한국에서는 이 말을 아동복지법(1981), 생활보호법(1982), 사회복지사업
복지정책을 기조로 하여 과감한 개혁은 추진하되 방법론상에서 좀 더 민주적이고 합리적인 방안을 찾을 것으로 예상하기도 한다. 하여튼, 노무현 정권은 기존의 우리나라사회복지제도의 기본이념과 구조는 유지하되 그간에 제기된 제반 사회복지 문제점들을 풀어 가는데 역점을 둘 것으로 보이지만
사회적 생활에서 일상의 필요한 것을 확보하는 데 스스로 완전히 혹은 부분적으로 할 수 없는 사람을 의미한다.”
한편, 세계보건기구(WHO)는 1980년 국제장애분류 (ICIDH: International Classification of Impairments, Disabilities, and Handicaps) 라고 하는 장애에 대한 개념적 틀을 발표한 바 있는데, 이에 따르면 장애의
사회적 존재로서 사회경제적 활동에 참가함으로써 느끼는 인간적 행복과 만족을 보장시키는 것으로 경제와 복지라는 이분법적 사고를 넘어 이 두 체계가 사호상승 작용하는 것을 전제로 하는 통합적 사고에 기초하여 운영되는 새로운 개념의 복지 정책적 특징을 가진다.생산적 복지 정책은 국민기초
등이 잘 되지 않는 상태를 말한다.
③Handicap(사회적 불리: 장애의 사회적 결과인 불리)
-기능장애와 능력장애에서 발생하는 불이익을 말하는 것으로 장애인에게 있어 성별, 연령, 사회문화적 요인 등에 따른 정상적인 역할 수행의 제한 또는 방해받는 상태를 말한다.
2)우리나라의 장애 개념
, 주요 국가별로 공무원노동조합에 대한 운영과 현황을 살펴보고 비교. 분석함으로, 우리나라 현재의 노사관계의 문제점 및 그 발전방향을 모색하는데 그 목적을 두었다. 아울러 공무원노조법의 주요내용 및 문제점에 대해서도 별도의 검토과정을 거쳐 그 개정방향을 제안하여 보았다.
<이하 생략>
법은 형식적으로 우리나라도 사회보장정책을 실시하고 있다는 것을 내세우기 위하여 제정되었고 실질적으로 모든 국민의 인간다운 생활을 보장하고 노령․질병․재해 등의 사회적 재해를 국가의 책임하에 해결하기 위하여 제정된 것은 아니다.
따라서 우리나라의 사호보장법은 그 이념의 실
3.공무원 노동조합의 효용성에 관한 문제제기
공무원단체는 공무원의 복지 증진과 사기 고양, 행정 능률의 향상 및 행정 발전에 기여할 수 있는 관리수단의 하나이다. 공우원단체 결성의 주된 목적은 근로조건의 향상에 있으나, 공무원단체는 실적주의의 확립과 공무원 사회의 민주화 및 행정 발전에
복지의 개념이 추상적이면서도 실천적인 개념을 공유하고 있어서 매우 다면적이기 때문이다. 따라서 복지의 정의, 복지의 주체 및 그 형태는 매우 다양할 뿐만 아니라, 복지의 실천면에서 어떠한 주체가 중심이 되고 있으며 어떠한 복지형태가 발달되고 있는가 하는 문제는 각 나라가 처하고 있는 사회