커뮤니케이션의 정의와 구조
☞ 조직 커뮤니케이션이란?
조직 커뮤니케이션이란 조직 속에서의 커뮤니케이션을 가리키는 말로써,
협의의 의사소통 즉 정보적 수단 및 설득적 수단 그리고 비언어적 수단을 통한
것뿐만 아니라, 광의의 인간관계까지를 포함하여 조직 내 구성원간의 공감대
Ⅰ. 개요
좋은 인간관계를 위해서는 상대방에게 좋은 감정을 가져야 한다. 서로가 좋아지는 것을 결정하는 것은 다양하다. 낭만주의자들은 불가항력이 서로를 불가피하게 만나도록 하였다고 하거나, 또 한편 운명이라고 보기도 한다. 그러나 좋아지는 것은 근접성, 유사성, 매력성 등과 밀접하게 관
커뮤니케이션 상호교환에 임하는 사람은 없다. 이는 우리가 항상 과거 경험의 잔여물을 가지고 있기 때문이다.
우리는 잔여 자아개념을 지니고 어떤 상황을 맞는다, 우리의 행동은 다른 사람들에 의해서 경험된다, 우리의 행동에 대한 그들의 해석은 그들의 행동에 영향을 미친다, 우리는 다른 사람들
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존
커뮤니케이션 하는가?
1) 윌리엄 슈츠(William Schutz)의 대인 욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존