![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0001.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0002.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0003.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0004.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0005.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0006.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0007.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0008.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0009.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0010.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0011.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0012.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0013.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0014.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0015.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0016.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0017.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0018.gif)
![[조직진단] 채송화어린이집의 조직커뮤니케이션에 관한 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50366-0019.gif)
분야
pptⅡ. 이론적 배경
1. 조직의 개념과 특성
2. 조직 커뮤니케이션의 정의와 구조
3. 직무 만족에 대한 이론적 고찰
4. 조직 네트워크에 대한 이론적 고찰
5. 조직갈등에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 연구문제 및 연구가설
Ⅳ. 연구방법
1. 분석대상과 일반현황
2. 분석방법
Ⅴ. 연구결과 및 분석
1. 조직 구성원에 관한 기술통계
2. 설문결과 분석
3. 커뮤니케이션 네트워크 분석
4. 대인면접 결과 / 분석
Ⅵ. 결론 및 개선방안
조직의 분위기와 직무만족도, 그리고 갈등관리양상에 대한 각종
이론을 제시한다. 또한 실제 한 조직을 모델로 하여, 조직 커뮤니케
이션의 네트워크 분석을 통해 조직분위기, 직무만족도, 갈등양상을
파악하고 그에 따른 문제점의 해결을 제시함으로써 조직분위기의
개선과 직무효율 향상을 목적으로 한다.
Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직의 개념과 특성
☞조직이란?
조직이란 어떤 목적 달성을 위하여 둘 이상의 사람들이 모여 의식적으로 구성된
사회적 단위로서 따라 개개인의 힘과 활동을 통합, 집단화 해나가는 지속성을
지닌 집단 이다. 그리고 이러한 조직은 경계를 가지고 있으며 , 경계 밖의 환경과
상호작용 한다.
2. 조직 커뮤니케이션의 정의와 구조
☞ 조직 커뮤니케이션이란?
조직 커뮤니케이션이란 조직 속에서의 커뮤니케이션을 가리키는 말로써,
협의의 의사소통 즉 정보적 수단 및 설득적 수단 그리고 비언어적 수단을 통한
것뿐만 아니라, 광의의 인간관계까지를 포함하여 조직 내 구성원간의 공감대의
형성을 위하여 노력하는 제반 의미·의견·정보상의 소통활동을 일컫는다
