육아휴직제도 소개
1. 육아휴직제도의 개념
육아휴직이란 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 신청하는 휴직을 말하며, 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제
육아의 부담 및 사업주로 하여금 여성고용의 기피 등의 구실을 제공하는 역할을 하며, 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 한다.
이러한 문제들을 보완할 수 있는 법적 제도적 방안을 마련하기 위해 1988년 ‘남녀고용평등법’, 2001년‘근로기준법’, ‘남녀고용평등법’의 개정 등 모성보호를 위한
필요성으로 건강하고 건전하며, 정서적으로 안정되고 사회적 역량을 갖춘 아동은 국가번영의 지속적인 자원으로 육성시킬 수 있다. 또한 사회적 기여를 할 수 있는 여성의 사회참여는 국가경제의 기반을 조성하는데 기여하고 나아가 국가간 경쟁력을 제고시킬 수 있다.
2. 공동 육아를 선택한 이유
대리육아형
대리육아형은 부모나 가족 대신 아이를 돌보는 보육인이 대신 육아를 맡아주는 형태로, 이러한 대리육아 형태는 많은 부모들이 자녀를 보호하고 더 나은 교육 환경을 제공하기 위해 선택하는 선택지 중 하나로 유연한 일정 조정이 가능하여 보호자는 업무나 다른 일에 집중할 수 있으며,
일과 양육을 병행하는데 많은 어려움이 발생하고 있다. 특히 만 5세 이하의 자녀를 둔 취업여성들은 자녀의 양육과 돌봄에 있어 큰 어려움과 부담을 경험하는 시기이기도 하며, 일과 가사, 육아 등을 모두 해내야 된다는 가족과 사회적인 시선은 그 부담을 더욱 가중시키고 있는 현실이다.
일과 양육을 병행하는데 많은 어려움이 발생하고 있다. 특히 만 5세 이하의 자녀를 둔 취업여성들은 자녀의 양육과 돌봄에 있어 큰 어려움과 부담을 경험하는 시기이기도 하며, 일과 가사, 육아 등을 모두 해내야 된다는 가족과 사회적인 시선은 그 부담을 더욱 가중시키고 있는 현실이다.
가능성이 높다. 기혼여성이 취업지속 결정 요인으로 조부모 및 보육시설 유무로 나타나 대리양육 존재 여부는 자녀 양육 대안으로 자리 잡고 있다. 따라서 본론에서는 보육유형에서 대리육아형과 공동육아형에 대해 구체적 설명, 비교분석하고 그에 따른 장단점에 대해 본인의 의견을 서술해 보겠다.
보육유형에서 대리육아형과 공동육아형에 대해 구체적 설명, 비교 분석하고 그에 따른 장단점에 대해 본인의 의견을 서술하시오.
Ⅰ. 서론
공동육아형제도 또는 대리육아형제도의 채택은 각 나라의 이념에 따른 것으로 각 나라의 보육제도는 그 국가가 채택하고 있는 이념에 따라 공동육아형 제도
Ⅰ. 서론
저출산, 고령화 등의 사회문제로 인하여 정부는 다양한 정책을 실현하고 이 문제를 해결하고자 노력을 해왔다. 우리나라의 육아휴직제도는 1988년 도입되어 점점 확산했는데 실질적으로 그 범위는 넓지 못하였다. 하지만 2000년대가 되면서 급속한 변화를 맞이하게 된다. 남성과 여성 중에서
육아휴직제도 역시 이러한 과정에서 등장하였다. 육아휴직제도는 자녀의 출산 및 양육에 대한 여건을 보장하고, 가족의 부담을 줄임으로써 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 오늘날 가족정책의 핵심적 제도이자, 사회적 여건을 보장한다는 점에서 중요한 사회복지정책으로 볼