기업으로 성장하였다.
하지만 기술 분야에서는 빠른 변화를 앞서가지 못하면 도태하기 십상이다. PC가 전 세계 주류가 되어감에 따라 마이크로소프트사는 이제 사용자들이 언제 어디서나, 그리고 어떤 디바이스에서든 소프트웨어를 활용할 수 있게 하겠다는 새로운 회사의 비전에 초점을 맞추고 있다.
기업현장에 대한 철저한 이해가 선행될 필요가 있다.
따라서 기업에서 이루어지는 기업교육은 기업활동의 본질, 즉 경영활동이라는 거시적인 맥락에서 이해하고 접근되어야 한다고 볼 수 있다. 그렇다면 지금까지 국내기업에서 이루어져 왔던 기업교육은 과연 기업현장을 얼마나 이해하고 실천하
나 집단 전체의 목표와 그 자신의 권위에
입각하여 추종자의 행동에 영향을 미친다.
- 리더쉽은 공식적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아니다.
리더쉽은 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위하여 그 조직이나 집단구성원의
의견․태도․행동에 대해 효과적인 영향을 주는 능력이라고 이
기업의 기업문화 변천사를 재미있고 알기 쉽게 우리 생활이야기로 꾸며 보았다.
▷1950년대의 기업문화는ꡐ연애단계ꡑ
6.25사변 이후, 본격적인 전후 복구 과정에서 현대건설과 한진을 비롯한 대기업들의 창립이 줄을 잇는 가운데 서서히 고용이 늘어나면서 서로를 탐색하는 연애단계가 펼쳐
38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철