전통적인 중국사회에서는 여자는 아버지와 남편, 아들에게 복종해야만 한다. 그리고 젊은 여자들은 그녀의 결혼 상대자에 대한 결정권이 거의 없었다. 결혼을 하게 되면 여자는 그녀의 가족과 더불어 살던 집과 마을을 떠나 남편에게 복종하며 살 가정으로 들어간다. 그리고 전체적으로 남자보다는 여
Ⅰ. 개요
미국 기업에서의 조직혁신은 경영의 위기로부터 출발하였다. 경영의 위기는 결과적으로 기존의 조직모델에 대한 근본적 반성의 계기를 제공하였고, 이것은 곧 기존의 사고방식을 뛰어넘는 혁신적 경영체제의 도입으로까지 이어졌다는 것을 알 수 있다. 그러한 의미에서 기업의 조직혁신은
여계, 적계, 서계 등의 개념을 조합하여 구체적으로 부른다. 직계란 자기의 선조와 자손을 말하고, 방례란 자기와 같은 선조에서 갈라진 자를 말한다. 부계란 자기의 부와 그 혈족(본가의 혈족)을 말하고, 모계란 자기의 모와 그 혈족(외가의 혈족)을 말한다. 남계란 혈통연결이 남자만으로 이어져 그 사
여계』를 저술하는 목적이 결혼을 앞둔딸에게 결혼후에 다른 가문에 누를 끼치지 않도록 여자로서 예절을 힘서 익히고 행하도록 하는데 있음을 서두에서 밝혔다.
『여계』의 본론에서 첫 번째로 언급하고 있는 『비약편(卑弱篇)』에서는 『시경』을 인용하여 옛사람들이 여자아이를 낳으면 삼일 후