Ⅱ 가교고용의 의의
가교고용(Bridge Employment)는 지금까지 일해 온 직장을 은퇴한 후 새로운 직업 또는 직장을 택할 수 있도록 다리를 놓아주는 식의 경력관리를 하는 제도이다.
일반적으로 직장을 퇴직하고 촉탁직 등으로 재취업하는 형태를 취하거나, 동일산업이나 기업이 아니더라도 새로운 사업
가교제를 이용 하여 가교하여 겔을 형성하는 것을 목표로 실험을 진행하였다.
가교제는 TPP, Genipin, Glyoxal, Crocin을 선택하였다. 또한 팽윤도 측정을 통하여 가교여부를 판단하여 창상피복제로써의 역할을 할 수 있는지 알아보았다.
제 2 장 실험 재료
1. 키토산(Chitosan)
다수의 아미노기를 가지
2. 운영
1) 동일기업으로의 가교고용
이는 퇴직 후 촉탁, 계약직 형태로 동일 기업에 재고용되어 일정기간 계속 업무를 수행하는 경우이다. 이 경우 근로자 측과 기업 측에 다음과 같은 장점이 생겨 상호간 윈윈의 전략이 될 수 있다.
가) 근로자 측면
- 근로자 측면에서는 은퇴 이후에도 자신의 건
가교된 친수성 고분자로서, 수용액상에서 다량의 물을 내부에 함유하여 팽윤할 수 있는 3차원 고분자 네트워크 구조를 갖는 물질이다. 이렇게 물을 흡수한 상태에서는 생체의 조직과 비슷한 거동을 보인다. 소수성기가 친수성기에 더해지는 고분자 하이드로 젤을 포함하는 것을 양쪽 친매성 고분자 hydr
한국과 독일의 가교 역할이라는 소중한 꿈을 실현해 나가기 위해서도 먼저 독일에 대해 깊이 있는 이해가 우선되어야 할 것입니다. 그래서 저 역시도 단순한 언어적인 측면에만 집중할 것이 아니라 문화적, 역사적 이해뿐만 아니라 독일에 대해 광범위하게 이해해 나가기 위해서 다양한 분야의 공부에