가족구성원을 중심으로 한 의사결정의 융통성- ‘내 일’ 이라는 의식에 따른 장시간 근무 및 낮은 이직률- 가족구성원의 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 경영- 성공에 대한 가족 구성원의 뚜렷하고 강한 목표의식
단점- 치열한 분쟁 : 가족 분쟁이 기업으로 흘려 들어옴- 독재주의 : 변화에 대
2. 가족친화정책의 효과
가족친화 기업정책이 실질적으로 어떠한 효과를 나타내는가를 객관적으로 수치화하기는 어렵지만 기업의 측면에서는 우수인력의 채용 및 확보, 결근이나 이직률의 감소, 생산성 증가, 기업의 사회적 이미지 개선을, 근로자 측면에서는 근로자의 삶의 질 향상, 우울과 불안
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2.가족기업(Family Business)
1)개념
넓은 의미; 가족이 기업의 주요한 의사결정이나 저략적 방향을 지배하는 기업
좁은 의미: 창업자나 창업자의 후계자 혹은 복수대가 경영하는 기업
I. 서론
글로벌 경제위기로 불황의 악순환이 계속되고 있다. 많은 기업들이 도산하였고, 더 많은 기업들이 위태롭게 하루하루를 보내고 있다. 이런 위기상황의 돌파구를 찾기 위해 전 세계의 기업들이 저마다의 경험을 바탕으로 각방의 노력을 기울이고 있다. 그리고 지금, 가족기업의 강한 책임감과
Ⅰ. 서론
결혼과 가족제도는 인간의 성규제의 방식을 결정짓는 기본적인 사회제도이며 성규제는 사회질서의 기초가 되는 것이다. 가부장제는 성규제를 최대한 강화하는 일부일처제의 정착과 함께 인류 문명사회의 발전을 이룩해온 오랜 역사를 가지고 있다.
가부장제의 일부일처제는 F.Engels가 지