가족을 위한 경영법을 조금씩 시도하고 있다. 이러한 경영 방법 중 하나가 ‘가족친화경영’이라 할 수 있다. 다시 말해, 여성의 사회적 진출로 일과 가정의 균형을 원하는 근로자가 늘어나면서 관심을 받기 시작한 새로운 경영 트렌드다. 가족친화경영은 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를
가족의 부양과 돌봄에 있어서 공백을 초래
이에 기업은 어떻게 대처해야 하는가?
이러한 변화의 필요성에 맞는 새로운 패러다임으로 직장과 가족의 경계를 허물고 기업이 적극적으로 근로자의 가족 및 삶의 영역에 도움을 주는 가족친화적인 기업문화가 대두되고 있다.
2.가족친화경영
1.
가족과 함께하는 다양한 행사로 직원의 사기를 높이고 있다.”
- 수원신문, 2007년 5월 22일 화요일, ‘가족氣 살려 직장에 신바람’, 장지혜 기자-
이 기사는 삼성전자가 시행하고 있는 ‘가족친화경영’에 대한 신문기사이다. 우리 조는 새로운 트랜드의 경영방식중 하나인 ‘가족친화경영
1. 서론
1) 가족친화경영의 선택이유
사회 전반적으로 보수와 직위 이상의 것들로 삶의 질을 높이는 데 직업 선택의 이유가 높아지고 있다. 처음 팀원들과 주제 선정에 대해서 논의 할 때 등장했던 주제들은 환경이나 윤리 경영 등 쉽게 접할 수 있는 것들이었다. 그러나 우리가 여성임을 인지하고
Ⅰ. 국내 기업들의 가족친화경영
국내 기업들 사이에 임직원들의 가족을 '내 가족'처럼 돌보며 생산성을 높이는 '가족친화경영' 바람이 불고 있다. 전문가들은 "직원복지가 늘면 회사 경영부담이 커진다는 기업들의 인식에 변화가 생기고 있다"고 분석했다.
국내 기업들의 가족친화경영이 화두로