건설노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노
건설노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노
2. SK건설의 임금 체계
SK건설에서는 경쟁력 강화를 위하여 성과지향형 인사제도를 기본 틀로 하여 경영성과 달성에 기여한 직원들에 대해서는 기여도에 따라 보상함으로써 직원의 가치를 제고하려 하고 있다.
직위체계는 사원3년- 대리5년- 과장6년- 부장으로 구성되어 있으며 능력 및 성과가 우
건설업을 평생의 직업으로 선택할 수 있는 장기적 직업전망을 제시하고 있지 못한 현 상황에서는 젊은 노동자들의 건설업 유입을 유도할 수 없고, 따라서 건설노동자의 고령화는 당분간 가속화될 것으로 보인다. 이는 산업보건에도 영향을 미칠 것이다.
비정규직 노동자는 낮은 기업임금과 불량한 노
보상관리
● 경영자 보상
▷기본급
경영자가 보유한 능력 및 시장에서의 가치에 대한 보상으로서, 경영자의 기본생활 수준 유지를 위한 급여항목으로 삼양사 부 및 계열사를 성격에 따라 3개의 그룹(Tier)으로 나누고, 각 그룹별로 경영자 기본급을 차별화된다. 주요 Grouping 기준은 매출 규모, 삼양의