구조물이 위치하면 공사로 인해 인접구조물의 지반이 약해져 구조물이 무너지는 경우를 대비하여 인접구조물의 기초를 보강하곤 하는데 이러한 공사 과정에서 동시에 언더피닝 공법을 적용한다.
기존의 언더피닝 공법을 이용한 대표적인 사례로는 일본의 요코하마역과 한국의 신세계백화점이 있다.
과학자들이 중심이 되어 추진된 이 WWW프로젝트의 목적은 전 세계 물리학자들의 연구결과와 자료를 손쉽게 공유하자는 것이었다. 기존의 여러 가지 형태의 정보(리포트, 데이터베이스, 컴퓨터 도큐먼트, 온라인 도움말 등)에 대한 단일한 사용자 인터페이스를 위해 하이퍼텍스트 개념을 사용하였다.
1) 신인사제도의 도입 배경
농심은 1996년을 기점으로 비전경영을 도입하였다. 더 좋은 상품과 서비스를 제공함으로써 내외부 고객의 보다 나은 삶에 이바지하겠다는 기업 이념을 새로이 정립하고, 2005년을 목표로 세계 초일류의 기업으로서 식문화와 생활서비스를 창조하고 고객과 함께 건강과 기쁨
남아있다. 또한 인사팀 직원과의 인터뷰 결과 직무별 성과급제의 필요성을 인식하고 있지만 관련 부서의 반발이 예상되어 아직 제대로 실행하고 있지는 못한 것으로 나타났다. 두번째로, 직무기술서와 신정보시스템에 의한 직무분석 또한 적극적으로 활용되고 있지는 못한 것으로 드러났다.
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어떠한 공헌을 하였는지에 주목하였다. 또한 1997년부터 도입된 농심의 신인사제도가 농심의 전략, 구조, 과정, 인력, 평가/보상, 문화 등에 적합한지 여부를 분석하고자 했다. 본 사례보고서는 위와 같은 문제의식에 대한 답을 제공하기 위해 체계적이고 심도 있는 사례를 제공하는 것을 목적으로 한다.