사회와 사회주의사회의 양대산맥의 체제는 붕괴되고 경영자에 의한 새로운 경영자사회가 전개된다고 하였다.
그리하여 그는 이러한 사회의 변혁을 경영자의 혁명이라고 하였다. 다시 말해 자본주의는 소유와 경영의 극도의 분리현상으로 말미암아 그 지배권(생산수단의 소유)이 주주에게나 노동자에
II. 경영자혁명론
버남(J. Bumham)은 그의 저서 "경영자혁명론"(The Managerial Revolution, 1941)에서 경영자에 의한 생산수단의 지배를 강조하고 있다.
무릇 역사적 흐름에서 볼 때 생산수단(토지․ 자본․ 노동)을 누가 지배하는가에 따라 그 시대의 사회적 내지 경제적 지배권이 결정되어 왔다.
즉, 경
II. 경영자혁명론
(1) 내용
경영자혁명론은 1941년 버냄(J. Bumham) 이 저서 The Managerial Revolution, What is Happening in the World에서 주장한 견해이다. 그것은 버얼과 민즈의 '경영자지배론'의 연장이라고 할 수 있다.
버냄은 종래 사회체제는 자본주의와 사회주의의 양자택일적인 입장에서 일반적으로 "자본주
1. 기업조직의 발전과정에 따른 유형
1) 소유경영자(owner manager)
- 기업의 창설동기 : 자신의 이익이나 목적을 추구하고자 자본을 출자하고 직접 기업을 운영한다.
- 따라서 기업의 손익에 대한 모든 책임과 의무를 지님
- 기업 규모가 작고 생산방법도 단순
- 기업의 완전한 소유 및 지배 가능