조직 내 상하 관계, 조직원들 간의 커뮤니케이션 채널 등에 대한 논의
2. 조직설계의 계층구조조직구조설계 절차
조직이념 (corporate mission): 그 조직이 추구하는 철학적, 문화적 가치관 및 전사적 전략 방향, 경영 원칙
조직의 목표 (corporate objective/goal): 정성적인 목표 및 정량적인 목표
조직의 구조 (
삼양 CI(Corporate Identity)
삼양식품의 상호
삼양식품이 1961년 8월 24일자로 창업된 이래 “이건 전중윤 회장”이 을 직접 제정하였으며 다음과 같은 뜻을 간직하고 있다.
그러므로 우주의 영장인 인간을 살찌우기 위해 영양이 풍부한 식품만을 가공 생산하여 공급한다는 깊은 철학을 내포하고 있다.
하
Ⅳ 종적 조직과 횡적 조직간의 관계
1. 기능. 제품 조직의 횡적 조정
(1) 기능조직에서의 횡적 조정
순수한 기능조직에서 연락역할 담당자를 설치하면 그가 제품관리자의 기능을 수행하여 기능관리자가 갖고 있던 공식적인 권한을 약간 축소하게 된다.
(2) 제품 조직에서의 횡적 조정
순수한 제
경영활동을 실행하기 위한 경영조직을 만드는 것이다. 기업에서 경영조직이란 각 종업원이나 각 부서별로 책임을 부여함으로써 책임경영을 하도록 할 때 경영성과는 제고될 수 있을 것이기 때문에 이를 위하여 업무분장체계에 의한 경영조직구조(organizational structure)를 짜는 것을 말한다. 모든 책임을
경영활동을 실행하기 위한 경영조직을 만드는 것이다. 기업에서 경영조직이란 각 종업원이나 각 부서별로 책임을 부여함으로써 책임경영을 하도록 할 때 경영성과는 제고될 수 있을 것이기 때문에 이를 위하여 업무분장체계에 의한 경영조직구조(organizational structure)를 짜는 것을 말한다. 모든 책임을