GE를 「세계에서 가장 존경받는 기업」으로 선정되었다. 이 장에서는 잭우치 회장의 경영이념과 그 이념이 기업에 미친 영향을 알아보고자 한다.
Ⅱ. 웰치회장웰치회장의 경영방식에 대해 일부 언론, 학자 등이 비난을 하기도 했으나, 최고의 성과를 냄으로써 결국 성공한 경영자로 남게 되었음웰치
1. 21세기 지식경영
1. 피터 드러커의 사상과 활동
피터 드러커(Peter F. Drucker)는 현존하는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사하는 인물이다. GE의 전 회장인 잭웰치도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자로 피터 드러커를 꼽을 정도였다. 그가 이처럼 엄청난 영향력을 행사하게 된
잭웰치(제너럴 일렉트릭 전임 CEO), '고객을 위한 서비스를 하라'라고 말하는 루 거스너(IBM 전임 CEO), '변화에 유연하게 대처하라'라고 조언하는 앤디 그로브(인텔 공동 창립자 겸 전임 CEO), '아는 것이 힘이다'라고 설파하는 빌게이츠(마이크로소프트 회장 겸 전임 CEO), '꿈을 심어 주라'라고 전도하는 샘
회장)이 가장 많은 표를 차지했다. 韓國의 대학생들이 가장 선망하는 사람 '정주영(현대그룹 명예회장)', 한국기업 경영자들이 가장 존경하는 기업인 '잭웰치(GE회장)', 현재 지구상의 컴퓨터 시스템의 90퍼센트를 석권하는 있는 '빌 게이츠(마이크로 소프트 회장)', 10∼15년이내에 마이크로 소프트를 능
경영 측면에서 본격적으로 조명을 받기 시작한 것은 1990년대 말 GE의 CEO 잭웰치회장이 인재 중시 경영을 외치면서 전사적인 인재 관리 시스템의 일환으로 도입하면서부터. 잭웰치는 특별한 인사관리 기법으로 개발한 활력 곡선(Vitality Curve)을 이용해 A급 사원 20%, B급 사원 70%, C급 사원 10%를 선정해 A급