경찰인사관리의 의의
경찰인사관리(Police personnel management)란 경찰조직의 목적을 달성하기 위하여 자질 있고 젊은 유능한 인재를 찾아내어 인적자원을 동원하고 경찰조직의 이용 가능한 모든 자원을 효율적으로 활용하여 생상성의 극대화를 추구하는 것을 말한다. 이러한 경찰인사관리는 '인사행정(Pe
Ⅰ.경찰공무원 임용
1. 경찰공무원의 임용
1) 의 의
임용이란 국가기관에서 사람을 선발하여 활용하는 일체의 작용을 말한다. 경찰공무원법 제 7조 제2항은 경찰공무원의 임용결격사유를 다음과 같이 규정하였다.
① 대한민국국적을 가지지 아니한 자, ② 금치산자 또는 한정치산자, ③ 파
행정법 등 규범학을 이수함으로써 전공관련 폭 넓은 법지식을 갖추도록 한다.
세부 전공과목은 형사법행정론, 경찰학개론, 한국경찰제도사, 경찰조직관리, 경찰인사관리, 경찰학방법론, 비교경찰제도론, 보안경찰론, 경찰행정법, 경찰과 사회, 경찰행정학연습, 산업경비론, 정보관리, 무술체포술,
경찰의 역할 모델을 Thomas Baker는 정치적 야경원에서 군사적 법집행자, 준전문적 치안유지자, 지역사회봉사자로 천천히 발전해 왔다고 하였다. 또한 Richard N. Holden은 경찰기관을 관리하는 세 가지 철학으로서 전통적인 권위지향 경찰활동, 문제지향 경찰활동, 지역사회지향 경찰활동을 들고 있다. 전통적