계급이론 관점에서 보면, 한국사회는 ‘자본가 대 노동자’라는 이원계급 도식을 적용하기에 힘든 경제발전 단계로 접어들었다. 마르크스가 제시한 이원계급 모델로는 설명할 수 없는 요소들이 점차 등장했기 때문이다. 폭발적인 고학력화와 제3차 산업으로의 전환은 대규모 화이트칼라 계층을 형성
노동자가 노동조합을 만들어 서로 단결하고 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 사회적·경제적 지위 향상을 위하여 벌이는 운동으로 노동조합법이 제정되어 노동자들의 조합 운동이 합법화되었고 노동조합의 수가 늘어 감에 따라 노동 운동이 대중화하는 양상을 보인다. 자본주의 시대에 부르주아지
산업혁명을 기점으로 하는 자본주의의 본격적 성립과 노동자의 계급으로서의 성숙 및 그에 따른 자본가와 노동자간의 대립이 사회 전면에 부각되면서 노동이 사회문제로 등장하게 되었다. 노동을 중심으로 빚어지는 산업갈등(industrial conflict)은 이를 둘러싼 각 이해집단의 이해와 목표의 상이함으로
산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어떤 방향으로 가야하는지 고심해보아야겠다.