근로장소의 유연화 병행 (재택 근무제,
모빌오피스)
3. 평생학습 시스템 구축
① 고령인력의 질적 경쟁력 향상을 위한 평생 학습 시스템 구축 필요 : 한국 기업의 평생 학습 참가율은 선직국에 비해 저조, 특히 고령자의 참여 비율은 매우 낮음
② 퇴직이후에도 안정적인 소득이 가능한 경력개발 및
기업을 연구한 결과 참여적인 문화를 갖고 있는 기업이 그렇지 못한 기업보다 거의 두 배 정도 투자수익률을 나타내었다고 하였다. 즉, 긍정적인 문화의 특성이 조직성과에 영향을 미치게 된다는 것을 말해주고 있는 것이다.
Schein은 조직문화의 강도는 집단구성원들의 동질성, 안정성, 집단의 공유된
영향을 미치는지를 살펴보고 기업연금 도입과 관련한 정책과제를 논의하였다. 본고의 구성은 다음과 같다. 제Ⅱ장에서는 퇴직금제도의 현황을 개관하고 제Ⅲ장에서는 기업연금제도의 주요 내용, 기업연금 도입논의의 쟁점 및 기존 논의의 확대 필요성 등을 기술하였다. 제Ⅳ장에서는 금융시장 발전을
및 육성 기회도 제공한다. 따라서 본 논문은 고령화의 기업에의 영향요인중 기업 인적자원관리 부분에 미칠 영향과 그 대응책에 초점을 맞추어 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따라 기업경영, 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응방안을 모색하는 데 중심으로 서술하고자 한다.
우선 경
고령화로 인한 생산성 저하, 인건비 상승 등으로 인한 기업경쟁력의 약화는 우리 경제의 성장잠재력 저하로 연결될 수 있다고 전망할 수 있으며, 이에 대한 대책을 마련하지 않을 수 없는 상황이다. 저출산 고령화에 대한 직접적인 원인과 이를 탈피할 수 있는 해결방안에 대해서 잠시 생각해 보고자 한