Ⅰ. 개요
공공복지행정체계 확충을 위해서는 그 동안 구축&유지된 내무행정체계 중심의 행정구조를 사회(복지)환경변화에 적합한 복지행정체계로 적극적인 구조변화를 도모해야 한다. 이를 위해서는 공공복지행정을 전담할 수 있는 조직체계 마련과 이를 수행할 수 있는 복지전문인력이 확충되어야
사회복지서비스를 제공하는 기관이나 시설의 소유자가 정부임을 말하며, 재원은 정부예산에서 나오며, 그것의 운영하는 직원의 신분은 공무원을 뜻한다.
공공서비스 전달체계는 법적 근거를 가지고 공공행정체계의 일환으로 운영되므로 서비스의 안정성, 영속성, 형평성, 공익성, 균질성에서 민간
행정학 --- 행정을 관리기술로 파악 --- 수단ㆍ방법의 합리화에 주력
--- 공사행정을 본질적으로 같은 것으로 본다
■ 기능적 행정학 --- 공공의 목적과 가치를 중시 --- 공ㆍ사행정을 본질적으로 다르다.
그러나 공행정의 경우 공익성과 합리성을 다 가지고 있다.
III. 공ㆍ사행
공공부문에 의한 공급은 정부 또는 공기업이 비용부담과 공급 주체가 되어서 지역주민이 필요로 하는 복지서비스를 제공하는 방법이다. 이는 정부의 직접 공급과 공공기관에 의한 공급으로 구분된다 복지서비스의 공급은 공익성이 . 강하기 때문에 대체로 정부가 직접 공급하여 왔다. 다음으로, 민간
사회복지기관의 효율적인 재정운영 및 경영마인드에 대한 이해는 부족한 현실이다. 따라서 정보이용자에게 유용한 정보를 제공하기 위해서는 공공성, 신뢰성, 투명성을 확보해야 될 뿐만 아니라 효율성과 효과적인 재정운영을 요구하기에 이르렀다.
지금 현재의 사회복지기관이 이 같은 예산 행정