성과관리시스템은 도입 단계
한국 공공조직에 특성에 부합하는 실질적이고 효율적인
성과관리시스템에 대한 연구는 미흡한 상태
기존의 한국 공공조직에서 주로 사용되는 성과관리기법에 대한
개념적인 이해
한식 세계화 사업을 추진하고 있는 공공조직인 한식 재단에 대한 행태론적인 접근
공공부문 성과관리시스템은 도입 단계로, 한국 공공조직에 특성에 부합하는 실질적이고 효율적인 성과관리시스템에 대한 연구는 미흡한 상태이다. 이 연구는 기존의 한국 공공조직에서 주로 사용되는 성과관리기법에 대한 개념적인 이해와한식 세계화 사업을 추진하고 있는 공공조직인 한식 재단에
성과를 판단할 수 없다.
(3) 기능조직별 분리를 강화하는 경향이 있음 : 문맹률을 낮추는 것이든, 에이즈 비율을 감소시키는 것이든, 또는 공공의 안전을 증대시키는 것이든 임무를 완수하기 위해서는 수많은 팀의 공동작업이 필요하다. 그러나 재무제표는 조직 간에 이루어지는 이러한 상호의존성을
조직내의 많은 요소와 요인들, 그리고 특히 환경과의 관계 속에서 뚜렷하게 나타난다. 최근 들어 공공기관, 정부조직, 학교조직 등과 같은 비영리조직들이 급변하는 환경변화에 효과적으로 대처하고 발전하기 위하여 다양한 변화들을 시도하고 있다. 그러나 사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대
조직내의 많은 요소와 요인들, 그리고 특히 환경과의 관계 속에서 뚜렷하게 나타난다. 최근 들어 공공기관, 정부조직, 학교조직 등과 같은 비영리조직들이 급변하는 환경변화에 효과적으로 대처하고 발전하기 위하여 다양한 변화들을 시도하고 있다. 그러나 사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대