과학적관리법을 중심으로 노사협력이 가능하다는 낙관적인 견해를 가지고 있었다......(중략)
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3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)
본인은 인간관계론을 찬성한다. 과학적관리론은 인간을 기계적 부품으로 취급하고 주어진 성과에 대해서만 보상을 한다. 그리고 더 중요한 것은 조직행동
조직의 장기적 생존을 보장받기 어렵다. 조직행동은 인간중심의 창조성을 강조하는 학문이다. 조직을 구성하고 있는 개인과 집단 그리고 조직 그 자체가 긴밀하고 역동적인 상호작용을 통해 성과를 제고하려는 이론과 실제를 모아 놓은 지식체계로서의 조직행동은 매우 중요한 학문적 의의를 지닌다.
과학적관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률향상을 위한 과학적관리방법을