테일러리즘’으로 불리면서 과학적인 작업방식의 효시가 되었다..
미국의 공장이 점차 대량생산체제를 갖추면서 성장함에 따라서 테일러는 공장의 효율적인 경영과 생산체제를 갖추기 위해서 여러 사람의 아이디어를 종합하여 공장경영에 있어서 새로운 방법으로 과학적관리법을 제안했던 것이다.
Ⅰ. 서 론
18~19세기 산업화가 세계적으로 전개되었을 때 현대사회의 산업화의 기본이 된 시스템이 바로 프레더릭 윈즐로 테일러 (Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)가 주장하고 각종 산업에 적용한 테일러의 과학적관리법이다. 만약 테일러의 과학적관리법이 고안되지 않았다면 산업화의 발전과정과 현
Ⅰ. 서 론
18~19세기 산업화가 세계적으로 전개되었을 때 현대사회의 산업화의 기본이 된 시스템이 바로 프레더릭 윈즐로 테일러 (Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)가 주장하고 각종 산업에 적용한 테일러의 과학적관리법이다. 만약 테일러의 과학적관리법이 고안되지 않았다면 산업화의 발전과정과 현
중요한 영향을 미친다는 것이다. 이러한 인간관계이론은 인간중심적 조직이론의 토대를 형성하고 있어 사회복지조직에도 많은 영향을 미치고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지행정 이론 중 과학적관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명해 보겠다.
관리의 방법을 전개하였다.
농업사회와 산업사회, 다시 말해 전통사회의 두 가지 생산요소는 자본과 노동이었다. 그 반면 지식사회의 가장 중요한 생산요소는 지식이다. 지식사회에서 자본과 노동은 차츰 제약조건이 되고 있다. 그런데 생산요소로서의 지식은 두 가지 속성이 있다. 하나는 지식 그 자