2. 부하에 대한 리더의 귀인행동
(1) 귀인과 팔로워십
* 리더십 귀인이론
- 리더와 부하의 상호관계에서 우선 부하에 대한 리더의 태도는 부하의 능력, 충성심, 태도와 행동 등에 따라 결정될 것임
- 그러나 사실 자세히 보면 부하의 능력과 태도, 행동 자체가 아니라 리더가 부하의 능력과 행
대한 반응을 통해 나 자신을 파악하게 된다는 것이다. 우리는 모두 세상에 대한 바른 의견과 정확한 자기평가를 하고자 하는 욕구가 있으며, 객관적으로 볼 때, 비사회적인 평가방법은 가능하지도 않고 모호하기 때문에 우리는 자신의 의견과 능력을 다른 사람과 비교함으로써 평가하게 된다는 것이다.
이론
가정 안에서의 사회화 과정이외에도 구조화된 사회적 틀에 의해 가정폭력이 발생한다고 보는 것이다. 개인의 결함이나 경험보다 암묵적으로 폭력을 용인하는 사회적인 분위기나 문화적 환경이 폭력을 유발한다고 보는 것이다. 이 이론의 근거는 기능이론, 폭력 문화이론 폭력의 하위문화론 성역
이론적 또는 현실적인 내부적 불일치의 문제가 제거된다.
셋째로 Lewis모형은 암묵적으로 도시부문에서의 노동이동과 고용창출율은 도시자본축적율에 비례한다. 그러나 자본가의 이윤이 보다 정교한 노동절약적 자본설비에 투자되면 자본축적에도 불구하고 고용의 확대가 일어나지 않을 수도 있는
관계 등이 별도로 규정될 수 있어야 한다. 셋째는 상이한 기억체계가 상이한 과제를 수행하여야 할 뿐만 아니라 이러한 과제적 해리(dissociation)가 다른 측면에서도, 기능적으로도, 관련된 신경적 구조와 기제도 서로 다름이 지지되어야 한다는 것이다(Tulving, 1991).
Ⅱ. 체계이론의 정의
체계이론은 환