많은 영향을 미친다. 이 글은 글쓴이가 사는 곳인 부산광역시 북구 만덕동의 가장 큰 사회복지기관인 ‘만덕종합사회복지관’을 관료제론적 측면에서 조직을 분석하였다. 또한, 관료제적 이론의 장점과 단점을 중심적으로 글쓴이가 바람직하다고 생각하는 행정적 변화 방향에 대해 말하고 있다.
관료제론
산업혁명 이후 유럽에서는 조직이 효율적이기 위해서는 어떻게 설계되고 관리되어야 하는가에 대한 연구가 나타나기 시작하였다.
독일의 사회학자 베버(Max Weber)는 조직구조, 리더십 그리고 합리성(rationality)에 대한 일련의 연구논문을 발표하였다. 베버의 주장은 '관료주의적 모델(bureaucrat
있는 실정이다.
관료제를 정의한 학자는 K. Marx, G. Mosca, R. Mihels 등이 있지만, 현대 관료제의 원형으로는 프러시아 군조직을 모방한 M. Weber의 관료제를 들 수 있다. 이 글에서는 현대 관료제론의 이론적 기초로서 Weber 이론의 중요성과, Weber 이론을 통해 현대 관료제에 대한 이해를 도모하고자 한다.
Ⅰ. 서 론
조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론, 역사상 가산제적 지배와 합법적 지배가 이루어지는 사회에서의 관료제론의 등장배경 및 각 특성, 장점
그리고 M. Weber의 관료제론은 과학적 관리론이 주로 노동자들을 감독하여 능률을 향상시키는 데에 중점을 둔 것에 대하여 조직의 구조 면에 관심을 갖고서 최소한의 인적, 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고자 나타난 것이 바로 관료제이다. 따라서 본론에서는 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의