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분야
hwp본론
1.과학적 조직관리론
(1)과학적 관리론의 등장배경
(2)Taylor의 과학적관리론의 내용
(3) 과학적 관리론의 특성
(4) 과학적 관리론에 대한 비판
(5) 과학적 관리법의 공헌
2.인간관계론
(1)인간관계론의 등장배경
(2)Mayo의 인간관계론의 내용
(3) 인간관계론의 특성
(4) 인간관계론에 대한 비판
(5) 인간관계론의 공헌
3.관료제론
(1)관료제론의 등장배경
(2)M.Weber의 관료제론의 내용
(3)관료제론의 특성
(4)관료제론에 대한 비판과 수정
(5)관료제론의 공헌
결론
-과학적 관리법과 인간관계론,그리고 관료제론의 관계
조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론, 역사상 가산제적 지배와 합법적 지배가 이루어지는 사회에서의 관료제론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 세 이론의 관계에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 조직관리론
(1) 과학적 관리론의 등장 배경
과학적 관리이론이 성립된 배경엔 당시 미국의 경제적 환경이 작용하였다. 미국은 1860년대의 남북전쟁을 계기로 시장규모가 급격히 커지고 대량생산체제가 가능해지자 기업은 대규모화하고, 1880년대에는 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다. 대량생산은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다.
