조직은 그 어느 부분 보다 경직되어 있고, 폐쇄적이었다고 할 수 있다. 효율성이 최고의 가치로 여겨지던 시대의 계층적이며, 문서화된 법규를 중요시하며 분업구조에 입각한 관료제적 패러다임에 입각한 조직은 생존자체에 위협을 받게 되었다.
창의성, 자율성, 민주성이 새로운 패러다임으로 부상
2. Weber의 이상적인 조직구조유형의 긍정적 특성
Weber의 관료제조직구조에는 고도로 바람직한 많은 특성들이 포함 되어 있다. 특히 종업원 선발의 부적절한 기준의 사용을 배제하려는 시도, 그리고 고용자의 전횡적 권한, 기술요구의 변화 및 능력의 저하로부터 종업원을 보호하기 위한 종신재직권의
Ⅲ. 사내벤처 조직의 특성
1. 신속하고 유연한 대응
대규모 관료제조직하에서 구할 수 없는 개인의 창의성을 사내벤처로부터 확보할 수 있으며 또한 소집단의 기동성과 활력을 통해 복잡한 수속이나 조직상의 의사결정 프로세스를 거치지 않고 신속하게 신규사업을 개발할 수 있다.
2. 모기업의 경
조직의 경쟁력을 강화하기 위해서는 각 조직에 대한 다양한 이론을 살펴보는 것이 중요한 과제가 된다. 이론은 현실을 포착하는 창이며, 조직이론은 조직에 관해 설명해 줌과 동시에 조직이 나아가야 할 비전을 제시해 줄 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 조직론에는 고전적 조직 모형인 관료제조직