향상시키자는 데 그 목적이 있다.
④ 과업연구를 통하여 직무의 자격조건을 명확히 하고, 직무의 자격조건에 적합한 인력의 선발 및 훈련을 해야 한다.
⑤ 경영이란 노동자들이 알아서 일을 잘할 것이라는 믿음 아래 이뤄져서는 안 된다. 사회적인 관계는 시스템으로 대체되어야 하며, 이를 통해 관리
조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은 경영과학파로 이어지는 이론들을 말한다. 이 이론들은 공장의 생산현장에서의 작업을 어떻게 하면 효율적으로 할 것인가에 대한 이론이나 기법들과
조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은 경영과학파로 이어지는 이론들을 말한다. 이 이론들은 공장의 생산현장에서의 작업을 어떻게 하면 효율적으로 할 것인가에 대한 이론이나 기법들과
♣ 요약집 활용법
현실 세계에서의 경영은 전혀 그렇지 않지만, 시험에서의 경영학은 ‘암기’에 가깝습니다
(재무·회계 제외). 즉, 시험에 나오는 개념을 본 적이 없다면 틀리고, 알면 맞출 수 있습니다.
이런 시험에서는 ‘다독’이 왕입니다. 처음에는 낯설어도, 계속 보면 1시간 만에도 전체를 훑
관리론과 인간관계론의 비교 논의
1) 과학적관리론
? 기본개념
과학적관리론은 Talor(1947)에 의해 제창된 이론으로 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 하였으며 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석