7) 신인사 고과제도 운영
원칙으로는 능력 육성형, 가점주의, 현장 중심, 오픈 지향이 있다.
(1) 고과체계
구분
업적고과
능력고과
자기신고제
목적
일정기간 동안의 업적 평가 및 향상
개인의 능력평가
경력관리
직무경력,만족도
장단기 육성방향
특징
점수화 방식폐지
=>서술방식으로
사회 건설 촉진
고기술, 고품질, 고부가가치 제품서비스 창출로 국제경쟁력 혁신
평생 재충전학습으로 경제 활동 수명은퇴시기 연장 가능
심각한 노인 복지 과제 및 연기금 부족 과제 완화
고용불안 및 과잉 실업해소로 사회통합 및 노사분규 극복 가능
국제사회 신뢰 회복 및 외
신인사 임금체계에서는 기본급 성격의 수당을 통합하여 기본급 비중을 확대하고 각각의 지급논리별로 공통급, 능력급, 업무급으로 세분화하여 임금의 명확성을 넓혔으며 개인의 노력과 능력에 따라 승급액이 차별화 되도록 고과성적을 감안하여 가감급하도록 하였다.
임금체계는 기본급 체계가 전
사적 서술을 특징으로 한다. 아래에서는 이런 해석에 대한 이유를 제시하겠다.
첫째, 김유정의 소설에는 일제의 폭압적인 식민지 수탈 제도가 숨어있다. 김유정은 정상적인 방법을 통해 진정한 가치를 추구할 수 없는 왜곡된 현실에서 비정상적인 방법으로라도 삶을 모색해 보려는 민중들의 생존 본