1997년 후반 IMF 관리 체제 이후 전반적으로 우리나라의 실업률은 급격하게 상승하였다. 이러한 대량실업의 충격은 전 연령계층에 심각한 영향을 미쳤지만 특히 노동시장에 새롭게 진입하는 청년층에게 직접적인 타격이 되었다. 1990년대 이후 평균 2% 수준을 유지하여 거의 완전고용에 가까운 안정된 모
[ 서론 ] 일부 발췌
우리사회의 청년실업률이 높아지는 현상은 선호하는 직업군의 공급은 한정된 것에 반하여, 이를 얻기위한 청년 구직자들의 수요는 넘쳐나는 데에서 비롯되는 것이다. 이것은 선호하는 직업군(대표적인 예로 대기업, 공무원직, 금융직, 공기업직 등)의 과두적이고 기득권적인 사회구
있다.
향후 정부는 청년층 고용을 촉진하기 위해서는 중소기업의 혁신역량 강화를 통해 성장의 기반을 확충하고 무엇보다 중소기업의 기술력을 획기적으로 제고해야 한다. 이를 위해서는 중소기업 내부의 부족한 기술개발 기반을 확충하기 위한 외부와의 협력, 특히 대학과의 산학협력이 필요하다.
실태와 성과를 점검해보고 향후 추진과제를 도출하는 노력이 요청된다.
이와 관련한 기업의 윤리수준과 성과에 관한 실증적 접근은 이미 오래 전부터 학계의 관심사였다. 무엇보다 기업윤리는 기업경영이라는 특정한 상황에서 적용된다는 점에서 보다 구체적이고 현실적인 접근이 요청되었기 때문
청년실업의 이해
서론
본 발표의 목적은 청년실업이 무엇인지 올바르게 이해하고, 청년실업이 나타나는 원인과 실태를 해부, 분석하고 청년실업을 해결할 대책을 제시하고 국민경제에 미치는 악영향을 최소화하는 것이다
1. 실업의 정의
노동자들이 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고