국제인적자원관리인적자원관리(personnel management)란 인적자원을 대상으로 하는 경영관리 활동을 말한다. 기업의 경영활동이 점차 국제화되면서 인적자원관리는 국제적 차원에서 다양한 이문화의 이해, 국제경영자의 선발 및 교육훈련, 그리고 보상과 귀환관리 등이 필수적으로 등장하게 되었다. 기
기업의 국제화가 추진됨에 따라 국제 기업은 여러 가지 변수가 복합된 경영환경에 대응하는 전략과 대책을 수립해야 하며, 이와 함께 인적자원관리도 새로운 시각에서 운영되어야 한다.
국제 경영인은 본사의 현지 대표자로서 그리고 현지자회사의 매니저로서 본사지향적,현지지향적 임무관계를 수
1. 국제인적자원관리 구성 및 구조
1) 국제인적자원관리의 영역과 구성
세계시장에서 국제인적자원관리는 국제기업의 본사 및 자회사들이 필요로 하는 인력의 채용 및 인적자원 능력의 개발을 말한다. 즉 국제기업이 필요한 임직원들을 어떻게 고용하고 훈련을 통
해 능력을 개발시키며, 조직
국제인적자원관리의 의의
1. 국제인적자원관리의 중요성
21세기는 인적자원의 시대라고 불릴 정도로 최근 인적자원의 중요성이 대두되고 있다. 특히 법세계적 경쟁현상이 증대되고 있는 오늘날의 상황에서 볼 때, 국제경영의 성공은 유능한국제경영자의 육성에 있다고 해도 과언이 아니다. 일책이
국제인적자원관리의 의의
1. 국제인적자원관리의 중요성
21세기는 인적자원의 시대라고 불릴 정도로 최근 인적자원의 중요성이 대두되고 있다. 특히 법세계적 경쟁현상이 증대되고 있는 오늘날의 상황에서 볼 때, 국제경영의 성공은 유능한국제경영자의 육성에 있다고 해도 과언이 아니다. 일책이