근로조건을 보장받는지와 휴일과 휴가에 대해서도 알아보았다.
악덕 사업주로 인한 임금 착취, 폭행과 성희롱, 업무상 재해에 대한 산업재해보상문제, 사업주의 해고남발등을 다룰것이며 어떻게 보면 근본적인 대책이 될 수 있는 노동조합에 가입할수있는가에 대한 논의등을 다둘것이며 사례해결과
1. 노동문제
1) 개념
노동문제란 자본주의 사회에서 임금노동자가 부딪히게 되는 모든 문제를 포괄적으로 일컫는 개념이라 할 수 있다. 이러한 노동문제는 자본주의 사회의 기본구조로부터 비롯되는 것으로서, 자본주의 사회문제의 핵심을 이룬다. 이처럼 노동문제를 파악할 경우, 이 개념을 규정하는
근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
...(중략)...체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야
1. 청소년 아르바이트 실태
디지털 사회복지에서 이용하고 있는 청소년 아르바이트 실태는 청소년 백서를 기본으로 하고 있다. 하지만 청소년 백서는 15세 이상 24세 이하의 청소년 경제활동인구를 다루고 있어 정확한 수치를 알기 어렵다. 그래서 청소년 백서와 청소년정책연구원에서 나온 2009년도
근로관계를 이루기위해서는 이 ‘취업규칙’란 무엇이며, 어떤 내용들을 담고 있는지 알아야 할 필요성이 있는 것이다. 그렇기에 본문에서는 취업규칙이란 무엇이며, 필요성과 그 내용들을 알아보도록 하며, 이해하기 쉽게 사례를 통해 취업규칙을 알아보고자 한다. 또한, 취업규칙의 가장 큰 문제로