노동조합으로 전환하려는 움직임이 뚜렷하게 나타나고 있다.
④ 기업별조합
동일기업내에서 일하는 근로자로 조직된 노동조합. 직종별조합· 산업별조합이 기업을 횡단하는 조합으로서의 성격을 가지는 데 반해 개별기업을 단위로 한 조직이다. 기업별조합은 조합운동 여하에 따라 경영에 대한 교
최저임금 인상 과정에서 노동계와 경영계, 정부는 다양한 어려움에 부딪히면서 최저임금 인상에 대한 찬반 논란이 갈수록 거세지고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 교재 2장의 좋은 일자리와 적정임금
1) 고용증진
헌법 제32조 제1항에서는 국가에게 ‘사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정
복지후생제도를 마련함
(2) 주체 :
기업, 노조, 국가, 지방공공단체
(3) 정의
(가) 기업 내 종업원의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
(나) 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반직무환경을 개선
(다) 노동력의 재생산에 보조적인 수단으로 작용한다는 점에서 중요
근로자의 경영참가제도의 유형에는 자본참가, 이익참가, 의사결정참가 방식이 있다.
또한 근로자가 기업경영상의 의사결정에 발언권을 가지는 경영참가의 한 방식으로 발전되어 온 제도로서 노사협의제라는 것이 있다.
노사협의제란 근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공
주 대상이 되었다. 노사관계도 단체교섭이나 노동입법의 영향을 받게 되면서 근대적 성격을 띠기 시작하였다. 이러한 현상은 노동자 계급의 확대에 기인한 것이다
․독일- 질병보험(1883), 재해보험(1884), 노령보험, 사회보험, 최저임금제(1889)
․영국- 산재보험을 시작으로 사회보험 실시(1879)