지속으로 인한 정체성의 상실
• 기록문화의 미 정착에 따른 사회적 자산의 손실
2) 사업의 장기적 비전 및 목표
• 삶(생애사)쓰기를 교육과 운동으로 전개(통해 자기계발 및 자기치유를 경험,
자존감을 확대 및 삶의 활력 회복)
• 공, 사의 기록(회고록, 보고서 등)을 통해 기록
창출 부족
구성원이 행복하기 위해서는 조직분위기가 즐겁고, 동료애가 넘치며, 일을 통해 만족과 자기 성장을 이룰
수 있어야 하는데 GWP경영은 관계의 질 향상 중심
이러한 현상을 극복하기 위한 처방으로 HG 고유의 조직문화 모델(행복경영)을 확립함으로써
개인의 능력이 팀워크로 전환
(1)높은 성장세를 보이고 있는 모바일 비즈니스 분야에서 경력 단절 여성 및
청년 실업자 등을 대상으로 일자리창출.
(2) 공익 어플리케이션을 개발하여 모바일 분야에서 공익성을 추구함.
(3) 사회적 기업의 모바일 비즈니스 분야의 진출에 협업.
(4) 지역사회문제 등을 모바일 분야로 연결.
-주요
일자리를 제공하여 지역주민의 삶을 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하는 기업(법 제2조)’으로 정의하고 있다. 또, 좀 더 넓은 의미에서는 ‘주주나 소유자를 위한 이윤극대화를 추구하기 보다는 우선적으로 사회적 목적을 추구하면서 이를 위해 이윤을 사업 또는 지역공동체에 다시 투자하는 기
공급자가 '시장'에서 전적으로 이윤을 위해 만나는 경제행위가 아닌 신뢰를 기반으로 하는 필요와 욕구충족, 인간발전과 재분배가 작동하는 공유가치 창출의 경제활동이다. 즉, 사회적 경제는 사회적 목적과 경제적 목적을 동시에 추구하는 것으로 공익경제라는 의미를 지닌다(임완신, 2019, p9).