우리는 산별교섭의 개념과 절차를 알아보고 금속노조의 사례를 통해 실제 산별교섭이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴본다. 이를 통해서 산별교섭구조의 장단점을 생각해 보고, 산별교섭구조가 우리사회에 적합한 구조인지 진단하고 예측되는 문제점의 해결 방안을 모색해 보는 기회를 갖는다.
노조 건설이 용이하지 않은 지역에서 노동조합을 쉽게 건설하고, 또 힘있는 조직으로 만들 필요성이 제기되어 일반노조란 형태로 노동조합을 건설하게 된 것이다.
Ⅱ. 노동조합의 유형
한국기업의 노사관계 유형은 크게 두 가지 모형으로 구분이 가능하다. 첫 째는 노조 중심의 단체교섭과 노사협
산별노조 결성운동의 절대성을 강조하는가 하면, 다른 한편으로는 단절적 계승의 역사를 부각시키는 현실론으로 접근하면서 산별노조 결성운동의 상대성을 강조하기도 한다. 특히 후자는 단절적인 역사적 상황에서 다양한 노동조합운동의 주체들이 형성되었고, 그 주체들의 의식의 변화에 상응하는
교섭에 대한 고민은 대단히 제한적일 수밖에 없다. 한편으로 규모가 큰 대규모 조직이라 하더라도 회사 측의 저항과 내부 조직력의 역학 관계 속에서 오히려 기본협약 체결이 어려운 경우도 있는데 포괄하고 있는 조합원의 숫자도 문제이지만 역량의 문제도 중요하다.
다음으로 금속노조의 방침이 매