분화를 수반하고 있는데, 그를 거칠게 구분하면 ①체계 간 분화 ②체계 내 분화 ③분할->계층화->기능적분화 ④복잡성·위기의 증가 등으로 설명할 수 있겠다(106~108p).
3. 사회의 기능적분화
정치체계에서 의사소통의 매체는 권력이다. 루만은 권력을 “자기 자신의 결정이 대안을 선택하거나 다른
II. 수직적 분화
조직의 수직적 분화는 조직의 상하관계를 구분하는 것으로 이에 따라 계층(hierachy)이 형성되고 직위(position)가 결정된다.
1. 작업기능의 분화
업무의 수직적 분화는 먼저 작업기능과 관리기능으로 분화된다. 작업기능은 실제 작업을 실시하는 기능으로 원료를 구입하고, 이를 생산
영역으로까지 설명한다. 니콜라스 루만(Niklas Luhmann)은 파슨즈가 강조하는 체계의 구조를 인정하면서도 체계의 구조에 영향을 미치는 환경으로부터의 기능성을 강조하였다. 특히 복잡한 산업사회인 현대에서는 환경구조적 기능 역시 복잡한 환경 속의 기능으로부터 분화된 것으로 본다고 할 수 있다.
[사회복지조직구조의 기본요소] 전통적 조직이론의 4가지 요소
William G. Scott는 전통적 조직 이론의 기본적인 4가지 요소를 다음 같이 제시하
고 있다.
I. 노동의 분화(division of labour)
경영에서는 오랫동안 노동의 분화가 이루어져 왔다. 오늘날의 일괄작업(assembly time)은 노동분화의 극단적인 예이
동력을 더 이상 정부의 획일적인 힘에 의지할 수 없는 시대가 되면서, 사회를 유지하고 발전시키는데 있어서 비영리조직이 중요한 의미를 갖게 된 것이다. 따라서 본론에서는 동종 사업을 하고 있고, 규모가 비슷한 비영리조직 두 개를 선정하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교·평가해 보겠다.