-“커뮤니케이션”이란??
이 보고서는 조직 내 커뮤니케이션 활성화를 통해 성과를 극대화한 기업사례를 통해 한 기업에 있어 구성원들간의 커뮤니케이션이 왜 중요한지를 알아보고자 하는 보고서이다. 따라서 우선적으로 “커뮤니케이션이란 무엇이며?” 그리고 성공과 실패의 잣대는 무엇인가에
서 론
1. 의의 :혁신적 조직 문화의 필요성
기업이 지속적인 생존가능성을 높게 보장받기 위해서는 기업을 구성하고 있는 다방면에의 변화와 혁신이 필요하다는 점은 누구나 익히 잘 알고 있을 것이다. 제품설계 및 생산공정의 효율성을 높이고, 운송을 최적화하며, 긍정적인 이미지를 소비자에게 투
세계최초 ISO 9001 획득
2007’
대한민국 최고기업대상 수상
2009’
ISO20071 정보보호 국제인증 획득
KSQI 한국의 우수콜 센터 선정
2010’
지속가능경영보고서, GRI로부터 글로벌 최고 등급 획득
2010’
지속가능경영지수
2년 연속 보험업종
1등 기업 선정
포브스 선정
아시아 유망 50대기업
기업은 쇠퇴한다. 대기업은 물론 중소기업도 인재가 기업경쟁력의 근원이라며 인재 확보에 여념이 없다.
‘기업이 시설투자 10%를 늘렸을 때 생산성은 3.6%향상되었지만, 인적자원개발에 10%를 늘렸을 때는 8.4%의 생산성 향상이 있었다.’ 라는 보고가 21세기 직업능력 보고서에서 발표되었다. 이것은 인
기안자가 종이문서를 들고 직접 결재권자에게 결재를 맡으러 간다. 그러면 먼저 종이문서를 보고 결재를 처리하고 그것에 따라 똑같이 전자시스템 상에서 전자문서를 그대로 옮겨놓을 뿐이다. 결국 두 번 일을 하게 되는 비효율적인 업무프로세스를 감수하면서까지 종이문서에 의존도를 두는 까닭은