1. 삼성과 현대의 기업문화
(1) 삼성그룹
삼성의 경영이념삼성의 경영이념은 사업보국(事業報國), 인재제일(人材第一), 합리추구(合理追求)이다.
사업보국은 사업을 통해 국가에 보답한다는 뜻이다. 기업경영의 목적은 처음에는 물론 돈을 벌기 위해서라고 생각하지만 기업이 커지면 그 기업의 개인
, 수업내용과 관련하여, 분석하려 한다. 또한 이러한 경영방식이 기업 내 혹은 대외적으로는 어떠한 영향을 미치고, 어떠한 변화를 가져오게 될 것인지에 대해 알아볼 것이다.
삼성전자의 창조적 경영방식을 더 깊이 분석하기 전에 삼성전자의 경영이념과 구조, 연혁등에 대해 알고 시작하려 한다.
기업을 추구하여 세계 초일류 명문호텔구현을 목표로 함과 동시에, 전 임직원이 올바른 기업관을 공유하고 법과 기업윤리를 준수하여 정도경영을 실천하는 회사가 되고자 한다.
이에 호텔신라(이하 '회사'라 한다)는 삼성경영이념과 삼성인의 정신을 바탕으로 고객과 사회로부터 신뢰받는 세계 초일
경영자라는 이미지에 딱 들어맞는 말이다.
삼성의 이건희 회장은 “사람을 소홀히 하는 기업은 오래 가지 못한다.” 고 했다. 자서전에서 인용한 말이다. 인재 양성에 남다른 정성을 쏟아온 고 이병철 회장도 자주 입에 담았다는 말이다. 삼성인의 이직률이 높아지지 않을까 걱정하고, 신규사업 진출
삼성SDS의 경영이념
「글로벌 네트워크를 가진 세계 10대 정보기술서비스 기업」은 삼성SDS가 내거는 새 천년의 비전이다. 삼성SDS는 지식․정보화 시대에 우리에게 맡겨진 사명을 바탕으로 매출 2.4조원, 이익 3,500억원의 글로벌 컴퍼니로 성장하는 구체적인 목표를 세웠다.
삼성SDS는 이 새 천년의