부재와 정보통신기술과 신자유주의의 도입으로 인한 부의 불평등에 기인한 것으로 보는 격차가설, 그리고 정보격차를 정보통신기기의 보유 및 이용 능력의 일시적 부재에서 초래되는 것으로 보는 현실론 등이 있을 수 있다.
정보격차는 흔히 인터넷과 휴대폰 이용과 같은 정보통신서비스의 이용여
부재와 한국 경제의 내부적 취약성 즉 생산체제의 비효율성이라 할 수 있다. 저숙련 단순반복노동을 통한 저부가가치 제품의 대량생산이라는 생산체제의 비효율성이 외환ㆍ금융위기의 이면에 자리하고 있었던 것이다.
따라서 새로운 천년에는 경쟁력의 원천이 지식과 기술에 있음을 인지하고, 경쟁
기초
일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고 임금형태 등 세 요소를 내포하고 있다.
1. 임금수준
임금수준은 일정기간 동안 조직성원에게 지급되는 총액을 의미한다. 이는 이른바 총액임금 수준을 나타내며 기업 입장에서는 인건비를 파악하는 개념으로서 그리고 개별근로자는
실업의 문제는 사회적으로 심각하다. 실업위기는 생존의 위기이며 사회적 위기로 파생된다. 최근 금융기관과 기업들의 도덕적 해이(Moral hazard)로 인한 경제위기는 실업을 증대시키고 있으며, 이로인한 중․하류층의 소득 경감은 빈부격차를 가중시키고 있다. 또한, 신용경색과 산업기반 훼손이 심각
Ⅱ. 본론
재벌이란 무엇인가? 최근 재벌 카테고리의 모호함 때문에 많은 한국인들은 그룹의 총매출액으로 분류된 상위 30대 또는 50대 기업만을 재벌로 간주하고 있지만, 공정거래법(Fair Trade law)은 총자산 4천억(5억불)이상을 소유한 대기업을 재벌 (공식적인 용어로는 대기업집단)로 분류하였다. 이 법