제도가 잘되어 있는 곳은 유럽의 복지 국가들이다. 그러나 그 부작용도 있다. 실업 급여로 인해 일자리를 찾지 않고 사회 전체적으로 근로의욕과 생산성이 떨어져 정부 재정의 적자가 크게 늘어났다. 사회 안전장치에 너무 안주하면 노동 시장의 유연성이 떨어져 실업자가 도리어 늘어난다. 유럽
실업제도의 문제점과 나아가야 할 방향을 점검해 보고자 한다.
넷째, 실업난에 대한 청년층의 체감도를 설문지를 통해 조사해 봄으로써 수치적인 통계로 그 분석을 통해 현 제도의 문제점을 알아볼 수 있다.
다섯째, 외국에서의 청년실업 사례들을 몇 가지 제시함으로서 우리나라의 취업활성화에 도
취업을 희망하는 청년들에게 정부기관 및 공공기관에서의 인턴경험의 기회를 제공함으로써 직장체험 및 전문성 향상은 물론 새로운 청년 일자리를 창출하는 것에 취지를 두고 있다. 당초 2만 3,000명 (중앙정부 6,000명, 지자체 7,000명, 공공기관 1만명)을 대상으로 하였으나 4월 추경 예산을 통해 민생안정
본의 경우
장애인에 관한 관심이 우리나라에 비해 일찍 시작되었고 정부나 민간단체 차원에서 체계적인 정책과 다양한 사회적응 프로그램이 개발 운영되고 있다. 그러나 장애인에 대한 정책적 관심은 직업 적성이나 개인적 흥미보다는 작업능률에 집중되고 있는 경향을 보인다. 중촌건이(1978)편에
실업, 범죄로부터 벗어나게 하고 자신감과 더불어 스스로 독립할 수 있게 하며 노동시장에 참여할 수 있도록 해왔다.
셋째, 학교와 직장간과의 연계프로그램은 주로 이론적인 수업과 구조화된 현직 훈련을 통합한 전통적인 도제제도를 본 따서 학교에 기반을 둔 학습과 직장에 기반을 둔 학습을 결합