기업복리후생 등 금융업 전반으로 활동영역을 넓혔다. 푸르덴셜은 사회사업을 통한 기업 이미지 제고에도 상당한 힘을 쏟고 있다. 사회사업 창구는 푸르덴셜 재단. 1996년 설립된 푸르덴셜 재단은 취업기회 확대와 공동체에 대한 지원에 초점을 두고 있다.
② 종신보험 시장점유율 36%
푸르덴셜의 기
[근로기준법 제1항, 제2항]
근로시간 - 1일, 8시간 1주, 40시간
그렇다면 현실은?
기업에서 사원의 만족도를 높이기 위한 복리후생 제도의 확충은 필수적
정의
기본임금과 수당, 성과급, 인센티브 외에 구성원들의
경제적 안정과 생활의 질 향상 위한 간접적인 보상
사회경제 발전과 산업이 고
기업들 간에도 경쟁력 제고의 핵심요인은 인재관리라는 의식이 확산되면서, 근로자들에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 긍정적인 방향으로 향후 기업의 미래에 결정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였다. 복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상으로 현직 종업원의 신체적
기업을 찾게 되었다.
Nhn은 시가총액 코스피 29위, 국내 검색사업분야 시장점유율 60%이상으로 업계 1위, 온라인 포털 부문 19%로 2위, 종업원수 2485명으로 국내 IT포털 2위 Daum(1048명)으로 우리가 원하는 기업조건에 만족하여 선정하게 되었다.
2) 조사범위 및 방법
기업의 보상은 크게 급여와 복리후생
기업으로 전자매체라는 세계적인 흐름을 타고 점차 성장, 발전해나가는 통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석