I. 기업의 자원봉사활성화방안
(1) 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지의 필요성
기업의 사회공헌활동이나 자원봉사가 실효성 있게 운영되기 위해서는 최고경영층의 의지가 무엇보다도 뒷받침되어야 한다. 기업자원봉사활동의 초기 단계에서 나타날 수 있는 사내의 거부감과 법소주
후원개발방법을 알아본다.
셋째, 효과적인 후원개발/관리 전략과 관련한 사례를 분석함으로써 서비스 제공자로서 비영리 조직 간 연계뿐만 아니라, 공공 및 민간조직 등과 같은 지역사회 내 주요 조직 간 협력적 관계의 형성 및 유지를 통한 자원개발 전략을 수립하기 위한 방안을 제시한다.
자원봉사를 활성화할 수 있는 새로운 대안인 가족자원봉사에 대한 관심이 커지게 되었고, 최근에 와서는 가족자원봉사활동이 대도시를 중심으로 총 7개의 사회복지 및 관계기관에서 독립된 프로그램으로 실시되는 것으로 나타났다(장덕희 외,2001년). 이밖에 자원봉사센터, 지역사회복지관, 기업, 종교
자원봉사가 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 기업을 지원해야 할지에 대해 분석하여 기술해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 자원봉사의 개요
1) 개념과 의의
한국사회복지협의회에서는 “자원봉사활동이란 사회문제의 예방 및 해결 또는
및 협력 증대 둘째, 지역 내 복지자원및 욕구 파악 셋째, 지역복지발전을 위한 종합계획 수립 넷째, 보건과 복지 등의 서비스를 종합적으로 지원하여 주민 만족도 향상이었다. 사회복지사업법 개정으로 지역사회복지협의체 구성 근거를 마련(’03.7월)하고 구성이 가능한 지역부터 단계적으로 추진하되